自愿辭職“下海”，可領5~8年工資；工作出現重大失誤、失職，需引咎辭職；不作為、亂作為將被辭退。昨日，市委市政府聯合發文，要求貫徹《關于建立健全公務員退出机制的意見》。

　　市人事局有關負責人稱，《意見》將打破公務員“只進不出”的局面，“消腫清癰，精干隊伍”。

　　政策解讀

　　提前退休可加1~3檔工資

　　除國家另有規定外，公務員男年滿60周歲、女年滿55周歲，應當辦理退休手續。工作滿30年；或男年滿55周歲、女年滿50周歲，且工作滿20年的，本人要求，經批准可提前退休。提前退休1年以上不滿3年的，增加一檔職務工資；3年以上不滿5年的，增加二檔職務工資；5年以上的，增加三檔職務工資。因公致殘提前退休的，可享受以上待遇。

　　自愿辭職可獲5~8年工資

　　据介紹，為鼓勵公務員“下海”，領辦、創辦、租賃企業或從事非公經營，凡工作滿5年的（最低服務年限），可申請辭職，除有規定不得辭職者外，任免机關應批准，并一次性發給本人5~8年基本工資的辭職補償金。

　　其中，工作滿5年的，按5年基本工資計發辭職補償金；工作年限每增加1年，增發1年基本工資辭職補償金，最高不超過8年基本工資。到企事業單位挂職并自愿留下工作的公務員，也可辦理調動或辭職手續，享受以上補償政策。

　　不作為、亂作為將被辭退

　　辦事不講原則、有群眾不滿意等行為的公務員，將被給予為期3~6個月的行政告誡。以下6類公務員一律辭退（國家另有規定的除外）：

　　1．在年度考核中，連續2年被确定為不稱職的；

　　2．不胜任現職工作，又不接受其他安排的；

　　3．因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

　　4．曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者1年內累計超過30天的；

　　5．不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的；

　　6．嚴重損害經濟發展軟環境或行政不作為、亂作為，按照有關法律、法規及政策規定應予以辭退的。

　　工作失誤須引咎辭職

　　公務員因工作嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣影響，或對重大事故負重要責任的，應當引咎辭職；不愿引咎辭職的，責令其辭職。嚴重違紀的予以開除。

　　此外，公務員年度考核為不稱職，或者連續2年年度考核為基本稱職的；2年內被給予2次行政告誡，或者被延長告誡期的；受開除以外行政處分，且在處分期內的，須离崗培訓。培訓后經考核仍不稱職的，予以辭退。

　　反應

    多數人“不太感冒”

　　記者昨日隨机采訪了7名處級以下公務員，其中5位表示，對鼓勵辭職制度“不太感冒”。

　　橋口區某街辦事處一女性科長認為，多數人選擇公務員這一職業，就是看中其穩定性，所以不會輕易放棄該身份，“雖然近20万元的補償金很誘人，但從長遠的福利、退休金等方面考慮，辭職還是不划算”。

　　有辭職想法的公務員主要集中在35歲左右的基層人員，他們大多早有“下海”打算。

　　据了解，截至2002年底，全市公務員共有33829人，其中35歲以上的約占63％。

　 （記者胡繼權 通訊員張遠）