很多錯綜复雜的勞資問題反映出，一些非公企業業主認為企業是自己投資興辦的，工人是花錢雇來的，一切當然自己說了算，因而隨意壓低、克扣或拖欠職工勞動報酬等現象日益突出，欠薪討薪已成常態。試想，當工資無論多少都無法討到手時，職工与企業主坐下來靠協商漲工資，是不是奢談呢？我擔心，工資協商制度仍有可能令私企老板將協商變成脅商，惡意壓低工資，降低被聘用者的待遇，愿干則干，不干走人，反正現在勞動力市場供大于求，老板何愁找不到員工？而勞動管理部門又可能因有了表面上的所謂協商而削弱監管力度，更不利于保護職工要求漲工資的權利。

　　在靠實施工資集体協商制度而漲工資，恐怕也絕非易事。一些因外商投資而受益的地方政府，為獲得更多利益、吸引投資，往往給予投資經營方超國民待遇。對以非本地勞動力為主的外企工人，在勞動報酬等方面關注不多，對侵害職工分配權益的現象不愿講、不愿管，听之任之，有的甚至擔心職工要求增加工資會嚇跑經營方，反而對勞方加以抑制。在這种情況下，進行漲工資的集体協商，困難可想而知。

　　即使在國企中，集体協商漲工資的效果恐怕也不佳。在國企協商漲工資，就等于与國家討价還价。而且，誰去協商？工會嗎？在企業中，工會本是勞動者一方的代表，但我們的工會領導層多是由上級任命或變相任命的，由角色不清的他們代表職工同管理者協商，會是什么樣的結果？至于職工代表，現在是企業選擇人才，而非人才選擇企業，更要考慮自己的飯碗，這樣一個不平等的關系能進行真正的協商嗎？