春节临近，一边是打工仔们思乡心切要提前走人，一边是老板想留人抢“旺季”。年底用人的难题在服务部门显得尤为明显，昨日，武昌首义路“简爱”发廊就作出了“扣薪留人”的举动。

　　据已离开该发廊的员工殷燕玉介绍，她在发廊做了4个月，但前天离开结工钱时，老板以“无人过年上班会给其造成损失”为由，扣留了她250元的工资，经多次讨要无果。

　　该店熊经理承认确有其事。她对记者说，每到年底，就要做员工的思想工作，提前制定假期，并请员工吃饭。但收效不大，只得采取“不到‘三十’不发工资”的特别手段。而该员工属于“擅自”离岗，她进店时曾口头承诺“做到过年”。

　　据了解，“年底扣薪留人”这种现象多发生在没有签订书面劳动合同的私营企业。而以外来打工者居多的服务行业最为突出。

　　湖北诤如铁律师事务所刘强律师认为，用人单位和劳动者建立劳动关系以后，发放工资应按约定日期支付；如果恶意拖欠，则属违法行为。此例中，殷与发廊并未约定具体日期，可不受老板要求延长打工时间的约束。但打工青年在传统节日休假时也应适当调整返乡日程，按约定日期工作至期满。这也再次提醒劳资双方一定要签订书面合同，以保护双方利益。