■每年培训在职干部20％

　　■三百五十名干部下基层

　　■公开选拔一批市管干部

　　■引进博士八十至一百名

　　长江日报讯（记者雷祖兵）大力加强和改进党的建设，为我市经济社会发展提供强有力的人才支持和组织保证，今年我市在干部队伍建设上作出新部署。具体措施有：

　　每年培训在职干部20％

　　今年我市将按照“五年内将所有在职干部普遍轮训一遍”的要求，大规模组织干部培训。其中，将重点选派300名干部进行紧缺知识培训，其中50名年轻干部到国外培训，250名干部到中央党校、国家行政学院、清华大学、同济大学、深圳大学、对外贸易大学、武汉大学、温州地区等学习工商管理、外经外贸、法律、电子政务等知识。

　　年轻干部下基层增加到350名

　　今年市委进一步加大选派年轻干部下基层工作的力度，在去年工作的基础上，再下派一批年轻干部，使市区直机关选派到基层任职或挂职的年轻干部达到350名，让他们在经济建设主战场充分发挥聪明才智。

　　引进博士80－100名

　　今年我市将积极引进高层次、复合型的人才，市、区直党政群机关和市属企业要引进80－100名博士。将有组织地面向海外、沿海发达地区以及大专院校招聘引进紧缺人才，积极吸引海外学子和各类人才来汉创业。同时，还将尽快研究出台新的人才政策，吸纳、用好各类专业技术人才，为他们创业发展创造良好环境。

　　公开选拔一批市管干部

　　今年我市将继续深化干部人事制度改革，面向社会公开选拔一批市管领导干部，各区也要公开选拔一批处级干部，市管领导干部交流（挂职）、轮岗100名。