政协委员与网友共议：大龄女工就业问题

     8月30日，市妇联常务副主席、党组副书记姚晓宁(上图)和中南财经政法大学教授王长城(下图)两位市政协常委做客本报汉网，就“大龄下岗女工再就业”这一话题与网民进行交流，以下为对话内容摘登。

    就业信息服务有待加强

    网友“Pennie”：建议政府多给下岗女工提供一些就业信息。现在网络这么发达，能否开通一个专门为下岗女工再就业服务的网站？

    姚晓宁（以下简称“姚”）：武汉市及各区劳动和社会保障局都有劳动力市场，而且是常年开放，它们是为再就业者服务的，用人单位可以到那里去寻找它们需要的员工，也可以到社区居委会去收集这方面的信息。目前各社区都有劳动社保局设立的服务站，它们可以提供这方面的服务，另外还可以向所在区的妇联请求帮助。开通下岗女工再就业服务网站是个好主意，市信息产业局和市妇联正在筹办。

    性别歧视主要表现在就业上

    网友“安武生”：妇女的学习教育和就业的机会平等吗？在改善妇女地位和生存状态，为她们提供学习培训机会和再就业帮助等方面，武汉市这些年都做了哪些尝试？

    姚：武汉市妇女在学习、教育方面的机会和男性是平等的。在义务教育阶段，我市基本保证女童都能够完成九年义务教育。在高中和大学阶段，女生受教育的权利也是得到充分保障的，女大学生的比例稳步上升，女研究生和女博士生也有很大的提高。但是在就业方面，应该说确实存在男女不平等现象，最近全国人大通过的《妇女权益保障法》规定，禁止就业方面的性别歧视，还在招收员工和退休等方面都对保障女性的劳动权利做了具体规定，这个法律将在今年12月1日实施，相信对推进就业领域的性别平等会产生深远的影响。

    再就业工作“难”“易”之辨

     网友“安武生”：武汉市的就业状况和其他类似城市相比较，你们认为处于什么样的状态呢？

   　姚：一个城市的就业情况和它的经济发展活力以及提供就业机会的能力有密切关系。武汉和沿海相比，国企职工的比例高出很多，而这些国企目前所能提供的就业机会比较少，企业能够生存下来不裁员就已经很不错了，所以我觉得再就业工作，既好做，也难做。说它好做，是因为内地行政机构体系比较完备，只要和有关部门———政府、工商联、工会等建立信息通道，就比较容易及时将用人单位的招聘信息收集起来；说它难做，主要是有些部门的办事效率还比较低，而且开展这项工作，主要靠当事人的觉悟，缺乏制度上的激励机制和约束机制。

    端正心态　转变观念

    网友“哈利007”：大龄下岗女工也要端正就业心态，虽然她们是职场上的弱势群体，但是少数人在招聘会上求职时，挑肥拣瘦，要么嫌活太累，要么嫌报酬太低，给人一种高不成低不就的印象。

    王长城（以下简称“王”）：大龄女职工在传统体制下主要靠政府计划安排就业，那时很多岗位都充分考虑到了女性的心理、生理特点，她们也因此养成了等、靠、要的思想。在体制转换以后的竞争就业方式下，往往显得不太适应。就业问题最关键的是要解决观念问题。大龄下岗女职工首先要树立自主创业意识、风险意识；其次要加强就业培训，通过培训提高就业能力；再次要理顺劳动关系，解除传统劳动关系的制度依赖；最后，政府也应该制定相应政策，鼓励大龄女性实现自主就业、灵活就业。

    好政策重在落实

    王：武汉市政府对下岗职工再就业采取了一些优惠政策，比如为自主创业者发放小额贷款、减免税收等，我想知道这些政策到底落实得怎么样？

    网友“伟长”：制定政策是好的，落实政策是难的。领导制定政策是好的，具体办事者落实政策又是难的。

    王：实际操作当中，确实存在着政策落实不到位甚至走样的情况，这一方面是由于现有的体制还有待完善，部门之间的协调还不够充分。另一方面，也是由于部分办事人员认识存在偏差，甚至不负责任所造成的。解决这个问题，既要加强部门之间的协调，又要从干部队伍的素质上下功夫，也希望大龄下岗工人多多给予理解。

    大龄女工也有自己的优势

    网友“哈利007”：到底有多少职业适合大龄女工?

    王：我国确实存在就业年龄歧视问题，也的确有一些职业不太适合大龄女性，但大龄女性在某些领域也有就业的比较优势，比如社区服务业、家政服务业以及公共服务业等。举例说，大连市去年将大龄女性就业与老年人护理工作结合起来，既解决了大龄下岗女工就业难题，也解决了老年人的社会保障问题，值得借鉴。

　　（游迎　宋涛整理　申燕伟摄影）