■人物档案

　　姓名：肖纪伟

　　出生日期：1976年

　　籍贯：湖北武汉

　　职务：完美国际传播管理咨询有限公司总经理

　　最喜欢的一句话：用行动证明，自己做饼也能成功。

　　在蒙妮坦培训学校位于杨汊湖的7层楼建筑里，肖纪伟只占据了四楼一间不足20平米的办公室。一头很少见的烟灰色短发加上一身纯白色休闲服，使他显得很另类。这也正是父亲不喜欢他的地方。肖青山希望他的继承人是个稳重有远见的人，“而不是一个只知道标新立异的愣头青。”

　　辍学引来父亲不满

　　肖纪伟的叛逆似乎与生俱来。1992年，读高一的肖纪伟不想再念书了，这让父亲勃然大怒。同所有望子成龙的父亲一样，老肖希望肖纪伟能好好读高中，再考上个好大学。

　　任凭父母怎么开导，肖纪伟再也不肯到学校去。当年年底，肖青山只好让儿子到自己的一家美容用品店帮忙，“让他吃苦锻炼一下，总比在外面玩出坏习性好。”

　　一次，有个熟客提着壶来买散装洗发水，肖纪伟在秤上准确称出10斤。老客户不答应了，说以前的营业员都会替她将壶装满。几番争执下来，肖纪伟一把夺过壶，把洗发水全倒池子里，“我不卖了行吧？”气得客户当场打电话向老肖投诉。

　　那次，老肖骂了儿子，“你再这样，熟客全让你得罪光了，我的店就要关门了。”“我又没错，一点也没少。”父子俩谁也没拗赢谁，只能不欢而散。

　　一年后，肖青山又成立“武汉海峡美容化妆品有限公司”。肖纪伟觉得机会来了，提出要单独经营美容店。他说其实已经认识到自己的幼稚，“做生意得讲究方法，流失了老客户，再多的大道理也没用。”可父亲只瞥了他一眼，“现在还不是时候。”

　　肖青山说，“他做事往往只看眼前，太没远见，离一个生意人的道行还差得远，这也是我始终不放心的原因之一。”

　　这一句“不放心”几乎延续了15年。至今，肖青山也没决定是否将事业传给这个儿子，“谁有能力谁上去。”

　　儿子开发软件

　　赚来第一桶金

　　1998年，看着电脑城正在热卖的分类管理软件，肖纪伟突发奇想，“美容美发行业的管理基本上靠手记，查阅客户资料非常麻烦。如果能开发一些行业管理软件，岂不很受欢迎？”

　　当天，他就买回一摞软件，躲在房间里“折腾”起来。看到整天贪玩的儿子，居然又抱回这些东西，老肖很生气，“他小时候就是喜欢玩这些电子产品，所以成绩不太好。”他当时气得冲进儿子房里，大声责骂，“整天就知道玩，你就不能做一件让人看得起的事？”

　　就在那时，肖纪伟决定自己创业，“一定要做成功，让他看看！”1998年8月，肖纪伟成立完美国际传播管理咨询有限公司，和朋友一起开发软件。

　　老肖知道错怪了儿子，就默默拿出10万元注入儿子公司，还帮儿子请了软件开发专家。当年12月底，肖纪伟的软件做出来了，他并没有急于出售，而是找了多家美容院，让对方免费测试，边测试边改进，“直到客户都说满意。”

　　1999年1月，他终于在网站上售出第一套软件，“那一套赚了1200元。呵呵，算是我的第一笔收入。”目前，全国21个省市都有肖纪伟的软件分销商，湖北省内各大知名发廊基本也都采用了这套软件。

　　看着儿子的得意，老肖忍着没有流露出自己的欣喜，“其实他很有开拓精神，只要认真，肯定能把事情做好。只是他太年轻，定力不足，我不能当面表扬他。”

　　考验失分，考核期再延长

　　2003年6月，肖青山承接了武汉国际会展中心的一个美容美发展会，他将招展工作全盘交给肖纪伟负责。这是肖纪伟第一次承办展会，他很清楚父亲是在检验自己的能力。

　　招展的那段日子，除了睡觉的几个小时，肖纪伟将全部时间都用在跑客户、招商工作上。很不巧，在会展中心的另一侧也同期举办着一个美容美发展，负责招商的是个老手。肖纪伟使尽办法，仍被对手抢去不少客源。肖纪伟的好友程鹏说，“肖纪伟很想做出成绩来，他那段时间压力很大，大热的天全天都守在会场。”但是，开展时，肖家的300个展位只来了100多个参展商，与一墙之隔的展会相比，显得格外冷清。

　　这样的考试成绩，自然不能让老肖满意，“实际上他的人际关系并没有他想象的那样好，展会布置也被对手比下去了，不够大气。看到邀请的人没到又很慌，现场临时应变能力不够。”

　　此后，老肖再也没有将展会的招商项目交给儿子。肖青山也曾跟家人解释过自己的用意，“我可以给他机会，但市场不会给。家族企业不仅仅是一个家族的，必须得到社会的认可。”

　　这次考试失分，等于宣判肖纪伟的考核期又将延长。

　　待定的接班人

　　2006年底，因蒙妮坦培训学校招生人数不断增加，肖青山在杨汊湖新建了办公大楼。这时的肖纪伟，因为软件公司的突飞猛进，已有了百万资产。肖青山决定，把整个集团公司内部的企划工作也交由肖纪伟来做。

　　在父亲的邀请下，在武展办公的肖纪伟搬到了父亲的大楼里，他以为父亲终于要培养自己接班了。可是，结果却让父子俩都很失望。

　　上班第一天，肖纪伟睡到中午才到公司，父亲已经铁青着脸等他很久，“第一天就迟到，你怎么给你的员工做榜样？作为一个企业老板，并不是多享乐，而应该承担更多责任。”这时的肖纪伟已有自己的一套，“我的员工只要一天能做完要求的事，剩下时间随便安排。我自有一套管理办法。”

　　父子两人同室办公后，这样的争执已成家常便饭，公司员工似乎也习惯了这样的办公氛围。老肖认为儿子的固执是自负，但儿子却认为父亲难以沟通，不接受新观点。肖氏集团的一位老客户说，“其实他们父子都是一样的固执，都只相信自己。”

　　问起家业传承，肖青山出神望着窗外川流不息的车流，深思了好久才说：“总会有办法的，我知道影响一个人很难，可我必须这样做。将来他还需要我，我也需要他，毕竟‘上阵不离父子兵’嘛。”