汉网消息（记者陈小敏）单位未参加医保，职工生病谁来埋单？

　　武汉某用工单位2005年起参加了我市基本养老和失业保险，由于考虑到成本问题，一直都未参加医疗、工伤和生育等社会保险，并口头称职工的医疗费不予报销。2007年初，单位职工李某被检查出肺癌，住院治疗期间，单位只 给予了5000元慰问金和职工捐款4000余元。2007年5月，李某向单位提出报销医疗费时，领导以事先声明单位不报销医疗费为由拒绝其请求，并解除李某劳动合同。

　　李某不服，将用人单位告上劳动仲裁法庭。判决结果为，用工单位需按医保报销标准，支付李某医疗费用。

　　省劳动保障厅仲裁处处长段万和称，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订劳动合同，参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育情况下获得帮助和补偿。本案中李某没有参加医保，责任在用人单位。根据有关规定，用人单位未参加医保，劳动者患病，应由用人单位按照医保标准给予报销。