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工伤期间被放高温假 一女子工资比平时少一截

“工伤在家休养期间,被单位强行放高温假,工资比平时少一截。”昨日下午,刘女士觉得不公平,想问个究竟。

刘女士是一家汽车座椅生产公司的员工,7月15日在工作中伤及眼部,住院后公司垫付部分医疗费,并帮助其认定了工伤。因伤情不严重,一两个月就可恢复,公司承诺等她好了再继续上班,养伤期间工资照发。到发工资时,刘女士大吃一惊:原来月薪3300元怎么只有1800元?得到公司答复,称按法律规定,工伤期间的工资是正常发的,但今年七八月天气炎热,厂里给员工放了高温假,别人两个月都没上班,所以发给她的工资也少了。

刘女士昨日就此咨询湖北尊而光律师事务所王旭律师,王律师表示,根据《防暑降温措施管理办法》,单位借放高温假克扣刘女士工资的行为涉嫌违法。建议其先与公司协商,若协商无果可到劳动监察大队投诉,或提起仲裁。(记者 聂丽娟)

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女子工伤期间被放高温假 工资比平时少一截

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