来源：楚天金报 记者 肖梦吟

 

已婚白领刘小姐入职时隐瞒了结婚事实，没想到两个月后因意外怀孕被公司发现，惨遭辞退。刘小姐很是委屈，决定状告公司。

 

2013年11月，刘小姐应聘到武汉一家仪表公司做业务员，因担心公司介意女职工结婚，在入职前的《应聘人员求职登记表》和入职当天的《员工入职登记表》上，刘小姐均在婚姻状况栏上填写了未婚字样。

 

工作一个月后，刘小姐顺利转正，但就在其转正一个月后，公司意外发现刘小姐已经怀孕。公司认为刘小姐在登记栏上填写未婚，是蓄意为之。因此，今年年初，公司以刘小姐不诚实为由将她解聘。

 

金报援助团律师竹永海表示，目前，很多单位擅自对岗位性别进行限制，存在就业歧视，这已成为不少职场潜规则。但若用人单位在应聘时未对岗位进行明示，那么应聘者如隐瞒婚姻状况，只能算其合同瑕疵，以此解除合同有待商榷。

 

此外，根据《女职工权益保障法》相关规定，公司在职工怀孕期间，不能任意辞退和解聘员工。