职场性骚扰：一个不容忽视的社会问题
近年来，职场性骚扰事件频频曝光，引发社会广泛关注。这类事件不仅对受害者造成身心创伤，更暴露出职场权力关系失衡、维权机制不健全等深层次问题。本文将从法律保护、心理援助和社会支持三个维度，探讨如何有效应对职场性骚扰。
法律保护与维权途径
我国《妇女权益保障法》《劳动合同法》等法律法规明确禁止职场性骚扰。受害者应及时保存证据，包括聊天记录、监控录像、证人证言等，并向用人单位内部投诉机制、工会组织或直接向公安机关报案。值得注意的是，2021年施行的《民法典》第1010条首次将性骚扰独立成条，为受害者提供了更明确的法律依据。
心理创伤与康复支持
性骚扰受害者常出现焦虑、抑郁、创伤后应激障碍等心理问题。专业心理咨询师建议采用认知行为疗法、暴露疗法等干预手段，同时建立社会支持网络。企业应配备EAP员工援助计划，为受害者提供保密、专业的心理服务。家人朋友的情感支持也至关重要，应避免二次伤害，给予充分的理解与陪伴。
预防机制与职场文化重建
企业应建立零容忍政策，定期开展反性骚扰培训，明确举报流程和处罚措施。建议设立独立的投诉委员会，确保调查过程的公正性。同时要打破职场权力垄断，建立平等、尊重的新型职场文化。员工可通过匿名问卷、民主评议等方式参与监督，共同营造安全的工作环境。
社会支持与舆论引导
媒体应客观报道性骚扰事件，避免过度渲染细节造成二次伤害。社会组织可提供法律咨询、心理疏导等公益服务，帮助受害者重建生活。公众应摒弃受害者有罪论，认识到性骚扰的本质是权力滥用，而非个人行为失当。只有形成社会合力，才能从根本上遏制职场性骚扰的发生。
结语
职场性骚扰防治需要法律、企业、社会多方协作。我们呼吁完善相关立法，强化企业责任，提升公众意识，为每一位劳动者创造安全、平等的工作环境。如果您或身边的人正在经历类似困境，请记住：这不是你的错，专业帮助永远可用。