女高管被辞退获赔98万：企业用工合规风险警示
近日，一起“女高管不服从工作安排被炒获赔98万”的案件引发广泛关注。该案中，某企业以“不服从工作安排”为由单方面解除劳动合同，最终被法院认定为违法解除，判决企业支付赔偿金98万元。这一判决不仅为劳动者维权提供了有力支持，更向企业敲响了用工合规的警钟。
案件背景与争议焦点
该案的核心争议在于企业以“不服从工作安排”为由解除劳动合同是否合法。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，且需承担举证责任。案件中，企业未能充分证明其工作安排的合理性及员工行为的严重性，法院最终认定解除行为缺乏事实与法律依据。
企业用工合规风险分析
此案暴露出企业在用工管理中的多项合规漏洞：一是制度设计不完善，未能明确“不服从工作安排”的认定标准；二是程序执行不规范，解除劳动合同前未履行必要的协商或警告程序；三是证据保留不足，无法证明员工行为已达到严重违反规章制度的程度。这些漏洞直接导致企业在劳动争议中处于被动地位。
劳动争议中的司法倾向
近年来，司法实践对用人单位解除劳动合同的合法性审查日趋严格。法院通常从三个方面进行判断：解除依据的规章制度是否民主程序制定且内容合法；用人单位是否履行告知义务；解除决定是否具备充分事实依据。本案中，企业未能通过这三重考验，最终承担了高额赔偿代价。
企业合规管理建议
为避免类似风险，企业应建立健全用工管理制度：首先，完善规章制度，明确岗位职责与考核标准；其次，规范管理流程，涉及员工处分时须履行告知、听取申辩等程序；最后，强化证据意识，重要管理行为均需保留书面记录。建议企业定期开展合规审计，及时发现并整改用工管理中的风险点。
结语
“女高管获赔98万”案件再次提醒企业：用工合规不是成本，而是竞争力。在劳动法律法规日益完善的背景下，企业唯有将合规管理融入日常运营，才能真正实现劳动关系和谐与可持续发展。建议企业重视专业法律顾问的作用，确保用工管理全程合规，避免因程序瑕疵承担不必要的法律风险。