职场性骚扰：当妻子遭遇上司不当行为，如何依法维权？
职场性骚扰是严重侵犯人格尊严的违法行为，当妻子遭遇上司的不当行为时，作为丈夫既要保持冷静理智，更要懂得运用法律武器维护权益。本文将从法律定义、证据收集、维权途径等多个维度，为您提供专业的维权指导。
一、明确职场性骚扰的法律界定
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条，禁止对妇女实施性骚扰。2021年实施的《民法典》第1010条更是明确规定："违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。"上司利用职权地位对下属实施不受欢迎的性暗示、肢体接触等行为，均构成法律意义上的性骚扰。
二、关键证据的收集与保全
证据是维权成功的核心要素。建议系统收集以下证据材料：1）聊天记录：保存微信、短信等包含骚扰内容的电子证据，注意进行录屏和公证；2）视听资料：在公共场所遭遇骚扰时可录音录像，但需注意不能侵犯他人合法权益；3）证人证言：争取同事的见证与作证；4）医疗证明：若造成身心伤害，及时就医并保留诊断证明；5）物证：保留带有骚扰痕迹的物品等。所有证据应当形成完整证据链，能够清晰反映骚扰行为的发生过程。
三、多渠道维权路径详解
受害人可通过以下途径维护合法权益：首先向用人单位内部投诉，依据《女职工劳动保护特别规定》要求单位进行调查处理；同时可向劳动监察部门举报；情节严重的应当立即报警，公安机关可依据《治安管理处罚法》对骚扰者处以拘留或罚款；还可向人民法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉及精神损害赔偿。若涉及强奸等严重犯罪，必须立即报案追究刑责。
四、维权过程中的注意事项
维权过程中需注意：1）第一时间安抚妻子情绪，给予心理支持，必要时寻求专业心理咨询；2）注意保护隐私，避免二次伤害；3）保留工作相关证据，防范打击报复；4）咨询专业律师，确保程序合法有效。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工投诉性骚扰而解除劳动合同，否则需承担双倍经济补偿金。
五、构建预防与保护机制
从长远看，应推动用人单位建立反性骚扰机制：要求单位制定明确的禁止性骚扰规定，建立投诉举报渠道，开展定期培训。个人层面，建议妻子注意：1）明确表达拒绝态度；2）避免单独与有嫌疑的上司相处；3）保留工作记录，建立职业保护意识。社会支持方面，可寻求工会、妇联等组织的帮助，共同营造安全的工作环境。