职场性骚扰现状：从"玻璃窗前"事件说起
近期一起职场性骚扰事件引发广泛关注：一名女性员工被上司强行压到落地玻璃窗前实施猥亵。这起"被压到落地玻璃窗前C乳"的事件，不仅暴露了职场权力不对等带来的安全隐患，更凸显了建立有效维权机制的重要性。据统计，超过60%的职场女性曾遭遇不同形式的性骚扰，但仅有不到20%选择正式举报。
识别性骚扰：超越肢体接触的边界
性骚扰不仅限于明显的肢体侵犯，还包括言语挑逗、不当注视、具有性暗示的玩笑等。根据《女职工劳动保护特别规定》，任何违背他人意愿、以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施的与性有关的骚扰行为都构成性骚扰。职场女性应当明确：只要感到不舒服，就有权说"不"。
即时应对策略：保护自己的关键步骤
遭遇骚扰时，保持冷静但态度坚决。立即明确表达拒绝，使用"请停止这样做"等清晰语句。若处于类似"被压到玻璃窗前"的危险境地，应大声呼救引起他人注意，并寻找机会脱离密闭空间。切记第一时间保存证据，包括监控录像、聊天记录、证人信息等。
证据收集：维权的法律基础
有效的证据收集是维权成功的关键。建议职场女性：保留所有相关通讯记录；详细记录事件发生的时间、地点、具体行为；寻求目击证人作证；及时进行伤情鉴定和心理咨询，这些都能成为重要证据。在"玻璃窗前"这类案件中，办公场所的监控录像往往能提供决定性证据。
企业内部申诉机制运用
大多数企业都设有反骚扰政策和投诉渠道。首先查阅员工手册，了解公司相关政策和投诉程序。向HR部门或指定投诉负责人提交书面投诉，附上收集的证据。根据法律规定，用人单位有义务预防和制止职场性骚扰，否则将承担连带责任。
法律维权途径：超越企业层面的保护
当企业内部处理不力或遭遇报复时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。情节严重的，应立即报警并追究行为人的行政或刑事责任。根据《妇女权益保障法》，受害者还可向人民法院提起民事诉讼，要求精神损害赔偿。
心理重建与自我保护
遭遇性骚扰后，寻求专业心理咨询至关重要。同时，建立职场支持网络，与信任的同事保持沟通，避免单独与有骚扰嫌疑的人员相处。企业也应当加强职场环境建设，定期开展反性骚扰培训，创建安全的工作环境。
结语：从个体维权到系统变革
应对职场性骚扰需要个人勇气与社会支持的双重力量。从"被压到落地玻璃窗前C乳"这样极端事件的曝光，到日常工作中的微小越界行为，都需要我们保持零容忍态度。只有通过完善法律制度、强化企业责任、提升社会意识，才能真正构建尊重与安全的职场环境。