职场性骚扰：当老板递来电动棒，我该如何维权？
近日，一则"老板让我夹着电动棒来上班"的职场性骚扰事件引发广泛关注。这类事件不仅严重侵犯员工的人格尊严，更暴露了职场权力关系中的阴暗面。面对如此露骨的性骚扰行为，受害者该如何维护自身权益？本文将为您提供专业的法律分析和维权指南。
一、职场性骚扰的法律界定
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。而《民法典》第一千零一十条更明确规定："违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。"
在"老板让我夹着电动棒来上班"这一案例中，该行为已明显构成职场性骚扰。具体表现为：利用职务权力强迫员工接受性暗示行为，且该行为具有明确的性含义，完全违背了员工的个人意愿。
二、维权步骤详解
1. 证据收集与保全
首先，受害者应立即着手收集证据。包括但不限于：保存含有性骚扰内容的聊天记录、邮件；对相关对话进行录音；记录事件发生的时间、地点、具体经过；寻找目击证人等。在"电动棒"这类案件中，物证尤为重要。
2. 内部举报程序
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位有义务预防和制止职场性骚扰。受害者可通过公司内部举报渠道，向人力资源部门或上级主管实名举报。建议采用书面形式，并保留提交凭证。
3. 行政投诉与法律诉讼
若公司内部处理不力，可向劳动监察部门投诉，或直接向公安机关报案。同时，可依据《民法典》相关规定向人民法院提起诉讼，要求骚扰者承担民事责任，包括赔礼道歉、赔偿精神损害等。
三、心理支持与社会援助
遭遇此类事件往往会给受害者带来严重的心理创伤。建议及时寻求专业心理咨询，同时可联系妇联（12338）、工会等组织获得帮助。记住，这不是你的错，不必独自承担。
四、企业防治责任
用人单位应当建立完善的性骚扰防治机制，包括：制定明确的禁止性骚扰规定；建立畅通的投诉渠道；定期开展反性骚扰培训；对性骚扰事件进行及时公正的处理等。这不仅是对员工的保护，也是企业应尽的社会责任。
五、预防与自我保护
在职场中，员工应明确个人底线，对越界行为坚决说"不"。注意保留工作往来记录，避免与上级单独处于密闭空间。如感觉处境危险，应立即寻求帮助或离开。
结语
"老板让我夹着电动棒来上班"这类事件绝非个案。面对职场性骚扰，沉默只会助长施害者的气焰。每一位劳动者都应了解自己的权利，掌握维权方法，共同营造安全、尊重的职场环境。让我们携手，向职场性骚扰坚决说"不"！