新闻记者 狄鑫

通讯员 毛青卿 郁琰

10月31日，湖北幼儿师范高等专科学校2026届毕业生秋季招聘会透露重要信号：托育新兴岗位需求激增。数据显示，参会托育机构从去年5家增至19家，同比增长263%，岗位涵盖感统训练师、婴幼儿发展引导员等。薪资与门槛同步提升，平均起薪7至9万元，85%岗位要求持有“婴幼儿发展引导员+保育师”双证书。该校获“湖北工匠杯”技能大赛一等奖的准毕业生王林，凭借实训中扎实的0-3岁儿童能力评估实操技能，未毕业已斩获三家单位录用通知。

招聘会现场

托育岗位需求和技能门槛同步提升

“三年前不敢想的要求，现在已成招聘硬标准。” 洪山区福小宝托育综合服务中心招聘负责人翻着简历感叹。该机构今年招聘的“婴幼儿发展指导师”，明确要求能独立完成0-3岁儿童能力发展评估，这恰好匹配湖北幼专《婴幼儿行为观察与评估》的课程内容。湖北多唯教育管理有限公司负责人孙飞越坦言，传统保育员岗位占比持续下降，“新增岗位更看重评估、干预和研发能力”。数据显示，本次招聘会托育类岗位不仅数量激增，还细分出多个产业领域，双证书成为求职者必备的 “敲门砖”。

“企业愿意付更高薪资，只为招到能快速上手的技术型人才。”一位托育中心招聘负责人说道。

招聘会现场

实训真功夫打通就业快车道

“入学即入行、毕业即就业”的就业优势背后，是湖北幼专精心构建的“托幼一体化工匠人才全链条培养体系”。学校党委书记秦伟文在招聘会开幕式上介绍，学校锚定国家“一老一小”民生战略，聚焦婴幼儿托育等朝阳产业，与120余家公办园所及头部企业携手，共建30余个实训基地与订单班，年均输送实习生近2000人次。

早期教育学院毕业生技能展示

在湖北幼专武汉新城校区的实训教室里，学生们积极参与校企合作项目，生动模拟真实托育场景，借助智能评估系统精准记录儿童行为数据，并通过角色扮演深入演练早期干预方案。“我们的课程直接对接企业需求，连教具都是合作机构提供的同款。”早期教育学院专业负责人潘瑞琼教师说。这种创新的“政行企校园社”协同育人模式，已在湖北鄂州等地的托育、学前等行业中展现显著成效，鄂州市劳动就业中心主任姜练军评价“本地化培养为行业注入了‘强心剂’”。

招聘会现场

本次招聘会上，托育岗位热度攀升的同时，智慧健康养老、学前教育等领域的用人单位也排起长队。湖北幼专从“幼师摇篮”蜕变为“全周期服务人才工厂”，其“三代一体化，生命全周期” 培养模式，通过产教融合将课堂融入托育机构，以技能大赛锤炼实战本领，让学生在校期间便成为企业竞相争抢的“香饽饽”。正如准毕业生王林所说：“实训课上练的每一项技能，都是岗位上要用的真功夫。”

截至招聘会结束，近200家用人单位所提供的3800余个岗位中，1500余名毕业生初步达成就业意向。