职场性骚扰被轻描淡写？董事回应暴露企业文化隐忧
近日，一则“女子称被经理拍屁股 公司董事:小事”的职场事件引发社会广泛关注。这起看似普通的职场纠纷，却因公司高层的轻描淡写回应，折射出企业文化建设中深层次的隐忧。当性骚扰被贴上“小事”标签，不仅暴露出企业管理层的认知偏差，更凸显了职场平等与尊严保护的制度缺失。
事件回顾：从肢体越界到回应失当
据媒体报道，某公司女员工在工作会议后遭到部门经理不当肢体接触——被拍打臀部。当受害者向公司高层反映情况时，董事竟以“这是小事，不要小题大做”回应。这种将明显越界行为正常化的态度，不仅是对受害者的二次伤害，更向全体员工传递了错误的价值观信号。
“小事论”背后的企业文化危机
企业高层的“小事论”回应，暴露了三个核心问题：首先，反映出对性骚扰行为的认知不足，将明显违反《女职工劳动保护特别规定》的行为轻描淡写；其次，显示出企业缺乏完善的投诉处理机制，让受害者陷入维权困境；最后，这种回应方式实际上是在纵容不当行为，可能助长职场不良风气蔓延。
法律视角：性骚扰绝非“小事”
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条明确规定：“禁止对妇女实施性骚扰。”2021年实施的《民法典》第一千零一十条更是细化了对性骚扰的认定和处罚标准。从法律层面看，任何形式的性骚扰都是严肃的侵权行为，企业有义务建立预防和处置机制。将此类行为定义为“小事”，不仅违背法律精神，更可能使企业面临法律风险。
企业社会责任的缺失
现代企业不仅要追求经济效益，更应承担相应的社会责任。建立尊重、平等、安全的工作环境是企业最基本的责任之一。当企业高层对性骚扰事件采取回避或淡化态度时，实际上是在损害企业的社会形象和员工信任度。数据显示，拥有健全反骚扰制度的企业，员工忠诚度和工作效率普遍更高。
构建健康企业文化的路径
企业应当从制度建设、教育培训和问责机制三个层面着手改革。首先，建立明确的反性骚扰政策和投诉通道，确保程序公正透明；其次，定期开展性别平等和反骚扰培训，提升全员意识；最后，对违规行为实行零容忍政策，确保制度落地。只有将尊重与平等融入企业DNA，才能实现可持续发展。
结语：从“小事”到“大事”的观念转变
职场性骚扰从来不是“小事”，而是关乎尊严、平等和企业伦理的“大事”。这起事件应当成为所有企业的警示：健康的企业文化需要从重视每一个员工的尊严开始。只有当企业高层真正认识到性骚扰的严重性，并采取切实措施预防和处置时，才能构建真正安全、尊重的工作环境，实现企业与员工的共同成长。