汉网    记者向洁 通讯员乐钢 限时5分钟，通过PPT演示和现场演说，总结2017年度工作亮点阐述2018年度学校发展思路，超时1秒就会扣1分，用时不足想讲的没讲到位“吃亏”自负。18日，江岸区教育局直属单位首场年度“期末考”开考，全区40余所小学的“掌门人”集体赶考。

“期末考”与绩效考核挂钩
每人5分钟，大校小校一视同仁

“挤点时间总结，静下心来思考。”昨天上午9时，江岸区教育局12楼报告厅的大屏幕上亮出12个大字，意味着江岸教育的2017年度“期末考”正式开始。据悉，此次“期末考”主要面向直属中小学、幼儿园、二级单位以及教职机关科室“一把手”，将在三天里分六场完成。测评结果与年度绩效考核“挂钩”。

记者昨天在现场看到，尽管上午只安排了25所小学参加“面试”，但所有小学的校长及党支部书记均到场备考，还有随行“智囊团”时刻准备应付考场上的突发状况。

据了解，此次校长们面对的“考题”只有一个：请你总结2017年度工作亮点阐述2018年度学校发展思路。要求结合PPT进行现场演说，限时5分钟。超时PPT将自动停止播放，未完待续将被扣分。评价等级共分4档：9-10分为优秀、7-8分为满意、5-6分为合格，5分以下为不合格。每所学校的校长、党支部记以及区教育局相关科室负责人各有1票，现场打分投入票箱。

提前“踩点”分秒必争
校长们赶考紧张如小学生
 
可能是因为紧张，也可能是出于不想因超时而倒扣分的考虑，记者注意到不少校长在应试中会不自觉地突然提速，有的甚至提前1分多钟结束演说。回到座位后，校长们也会表现出孩子般的懊恼，“唉，该讲的还冇讲完。”

所以，当育才家园小学向阶慧校长有条不紊的“踩点”完成题为《心暖花开 幸福家园》的演说时，台下不禁响起叫好声，还未上场的兄弟学校的老师们现场取经。向校长坦言，上周四接到通知后，学校管理“班子”就进行了头脑风暴，决定围绕“家园文化”这一核心理念进行这一年来的亮点工程梳理，前后几易文稿，分秒必争。前天，她还像学生赶考看考场一样，专门到现场来找感觉。

 “只有短短一周的备考时间，表现得好不好关系到全校老师绩效，怎么不紧张？”武汉市育才汉口小学校长王晓芹说，过去年度考核一般就是各校上交一些总结材料，今年区教育局考核不走寻常路，以交流会的形式搭起了“面试”的台子，让校长们挨个上台总结过去一年的亮点工作并阐述来年的工作思路，既是考核也是思想的“碰撞”，大家觉得这种“敞开式”的测评还是挺有意义，颇受启发。

让大校展风采小校显精致
不为“卡”绩效只为守初心

“说是‘期末考’，实际上是想搭建一个公开、平等的测评平台，让大校展风采，小校显精致，相互借鉴取长补短。”此次江岸教育“期末考”命题人在接受晚报记者独家采访时如是说。

该区教育局相关负责人表示，各学校由于起点不一样，学校在不同发展阶段的工作重点也不径相同，教育局此举就是为大家搭建一个平等“对话”的平台。因而，大校没什么好居功自傲的，小校也不必懊恼气馁。此次测评的结果虽与学校年度绩效考核挂钩，但其目的不是为了“卡”绩效，而是让各位“掌门人”在这个人心浮躁，凡事追求立竿见影的时代能坚守教育的初心。育人是个慢的过程，是个细活儿，校长更需要静下心来思考、总结，当好“领头雁”。