员工主动辞职未批反被辞退：法院判赔51万案件回顾
近期一起劳动争议案件引发广泛关注：某企业员工提交辞职申请后，在等待审批期间突然收到公司单方面发出的《解除劳动合同通知书》。法院最终判决企业违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金共计51万元。该案暴露出用人单位在离职管理环节存在的法律认知盲区，也为劳动关系处理敲响警钟。
案件关键争议点剖析
本案的核心争议在于辞职申请的法律效力认定。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。这意味着辞职权是劳动者的形成权，自送达之日起即产生法律效力。而用人单位在收到辞职通知后，仅能就工作交接、违约金等事宜进行协商，无权拒绝或拖延生效。
企业违法解除劳动合同的法律认定
涉事企业在员工辞职流程尚未完成时，单方面作出辞退决定，构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金。法院经审理认定，企业以"辞退"代替"接受辞职"的行为，不仅程序违法，更实质侵害了劳动者的合法权益。
劳动法视角下的离职管理警示
辞职申请与批准权的法律边界
实践中，许多企业误认为辞职需要经过"审批"才能生效，这实质是对法律规定的误解。劳动者行使辞职权仅需履行提前三十日通知的义务，而用人单位在此期间应重点做好工作交接安排，而非试图阻挠辞职生效。若企业以"未批准"为由拒绝办理离职手续，可能面临支付工资损失的风险。
离职程序合规操作要点
规范的离职管理应包含三个关键环节：首先，在收到辞职信后及时出具收到回执；其次，三十日内完成工作交接清单签署；最后，在解除当日结清工资并出具离职证明。特别需要注意的是，若劳动者提出辞职后反悔，用人单位有权拒绝撤回，但需保留相关书面证据。
51万赔偿金的计算逻辑与法律依据
本案51万元赔偿金的计算基于《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。高额赔偿主要源于三个因素：劳动者月工资高于当地平均工资三倍、工作年限较长（12年），以及违法解除产生的双倍赔偿效应。具体计算公式为：月平均工资×工作年限×2。
企业用工风险防范建议
用人单位应建立标准化离职管理制度，重点完善以下环节：明确辞职信签收流程，设立三十日通知期的考核与交接机制，规范解除劳动合同证明的出具时限。同时建议建立离职面谈制度，区分员工主动辞职与协商解除的不同法律程序，避免将辞职申请误作协商解除处理。
劳动关系管理的合规化转型
本案判决体现了司法实践对劳动者辞职权保护的一贯立场。随着劳动争议案件审理标准的日趋统一，企业亟需从"管理本位"向"法治本位"转变。建议用人单位定期开展劳动法合规审计，特别是对离职管理、考勤制度、绩效考核等容易引发争议的环节进行系统性排查，从源头上防范法律风险。
构建和谐劳动关系的战略意义
合规的劳动关系管理不仅是法律要求，更是企业可持续发展的重要保障。通过建立公平透明的制度体系，既能为员工提供明确的预期，也能有效降低企业的运营风险。在当前劳动法治不断完善的环境下，将合规管理纳入企业发展战略，已成为提升核心竞争力的必然选择。
该51万赔偿案例再次警示用人单位：劳动关系的解除必须严格遵循法定程序和实体标准。只有真正理解并尊重法律赋予劳动者的权利，才能构建起既合法合规又充满活力的用工环境，实现企业与员工的共同发展。