员工主动辞职未批反被辞退，法院判赔51万背后的劳动法启示
近日，一则“员工主动辞职未批后遭辞退获赔51万”的劳动争议案例引发广泛关注。该案涉及劳动者主动辞职程序、用人单位解除权边界、违法解除赔偿标准等核心劳动法议题，为企业和劳动者提供了重要的法律启示。通过剖析这一典型案例，我们可以更清晰地把握劳动合同解除过程中的法律风险点与合规要点。
案件核心事实与争议焦点
该案中，某公司员工向公司提交辞职申请后，在等待审批期间，公司以其“严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同。员工主张其辞职行为因公司未及时批准而未生效，公司的解除行为属于违法解除。法院经审理认为，劳动者提交辞职申请后，在用人单位批准前，劳动关系依然存续。用人单位若在此期间以其他理由解除合同，需承担举证责任。由于公司未能充分证明员工存在严重违纪事实，其解除行为被认定为违法解除，最终判决公司支付赔偿金51万元。
辞职申请的生效时点与法律效力
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。此条款赋予劳动者单方解除权，无需用人单位批准。实践中，劳动者提交辞职申请即产生法律效力，三十日届满后劳动关系自动解除。本案的特殊性在于，员工提交辞职申请后，公司未明确表示接受或拒绝，而是在审批过程中转而以违纪为由辞退员工。法院认定，在辞职申请尚未生效的期间，用人单位不能随意以其他理由解除合同，否则可能构成违法解除。
用人单位解除劳动合同的合法性边界
用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，并履行相应的举证义务。《劳动合同法》第三十九条明确，劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿。但适用该条款的前提是：规章制度内容合法、程序民主、已向劳动者公示，且劳动者的违纪行为达到“严重”程度。本案中，公司未能提供有效证据证明员工行为符合“严重违纪”标准，其解除行为缺乏事实与法律依据，因而被认定为违法解除。
51万赔偿金的计算依据与法律逻辑
法院判决的51万赔偿金主要依据《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除赔偿标准，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。本案中，51万的赔偿金额反映了员工的工作年限、工资水平以及违法解除的惩罚性赔偿性质。这一判决体现了法律对用人单位滥用解除权的惩戒，也警示企业必须规范用工管理。
对企业人力资源管理的实务启示
首先，企业应建立规范的辞职处理流程。收到员工辞职申请后，应及时书面确认，明确解除时间，避免因审批延迟引发争议。其次，完善内部规章制度，确保内容合法、程序合规，并保留员工签收、培训的记录。再次，解除劳动合同前必须充分调查取证，尤其是以“严重违纪”为由解除时，需确保证据链完整、有效。最后，建议企业引入法律顾问审核解除决定，规避法律风险。
劳动者维权注意事项
劳动者在提出辞职后，应注意保留提交辞职申请的证据（如邮件、书面回执等）。若用人单位在辞职审批期间作出辞退决定，应审查其理由是否合法、证据是否充分。如认为解除行为违法，应及时申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。维权时需注意仲裁时效（通常为一年），并收集劳动合同、工资流水、解除通知等关键证据。
结语：构建和谐劳动关系的法治基石
“员工主动辞职未批后遭辞退获赔51万”案例再次表明，劳动关系的解除必须严格遵循法定程序和实体标准。无论是劳动者行使辞职权，还是用人单位行使解除权，均应在法律框架内进行。只有尊重法律规则、完善内部管理、强化证据意识，才能有效预防劳动争议，构建稳定、和谐的劳动关系。这一判决不仅维护了劳动者的合法权益，也为企业合规用工提供了明确的司法指引。