来源：武汉晨报
企业一掷千金争抢年轻人才
本报讯（记者严珏 通讯员程鑫）近日，前程无忧发布《2014典范企业人才招聘状况报告》，报告显示，2014年的典范企业更乐意使用年轻人才。
典范企业评选是由前程无忧发起的目前国内最大规模的人力资源管理领域选拔。每年当选的企业不仅代表了中国人力资源管理的最高水平，也显示出人力资源管理的发展风向，Bayer China拜耳中国、Canon 佳能（中国）、DAIKIN 大金空调等都是今年当选的典范企业。
2014年典范企业在市场上保持了卓越的经营业绩。当选的雇主在2013年收入平均增长23.4%，净收益增长达到46.1%。调查发现， 典范企业的领先一步主要依赖技术领先和管理领先，这与企业的人才高质量和人才管理高效率密切相关。
2014年典范企业的招聘规模达到386171人，平均每家雇主在2014年计划招聘雇员超过3300人，招聘计划中每十个新入职员工中有四人为1990年后出生的年轻人，高于2013年33.5%的比例。
2014年典范企业平均每家招聘683位大学应届毕业生，比2013年的606人增加了12.8%。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟指出，对今天的年轻人才来说， 与其说在找一份合适的工作， 不如说是在等一个完美的雇主。企业内的精英人才和高校顶尖学生越来越青睐自己创业，追求职业的自由度，这使得典范企业在年轻优秀人才的争夺中不仅一掷千金，而且抢得头破血流。
