两到四年成长为餐厅经理，还有机会获得价值2000美元的“百胜中国”限制性股票。3月18日，百胜中国招募周活动同时在武汉和全国多地启动。此次武汉招募活动第一场，就吸引了近百位大学生应聘，是对留住百万大学生号召的响应。据悉，3月18日至3月31日，百胜中国携手旗下众多实力品牌提供过千个职位。全面激活求职者的职业探索“味蕾”，引领他们共同发现职场新滋味。
从服务员到区经理 有滋有味的职业探索
王鑫在百胜工作了多年，从一名普通的服务员，成长为管理武汉、荆州、荆门三地七家必胜客门店的区经理，昨天的招募活动上，他分享了自己在百胜工作的感受。他认为，大学生进入百胜工作，将开启一段有滋有味的职业探索，追求不断收获和成长的喜悦，实现个人与企业不断走向成功的精彩未来。
“让生活更有滋味,让工作更有滋味！”连锁餐饮零售巨头百胜，进入中国已30年，一直都以实际行动给予求职者有力的招募令。毕业于武汉船舶学院酒店管理专业的李晨也参与了本次储备经理岗位的竞聘。在他看来，百胜拥有业内领先的人才培养系统和彼此关爱、认同鼓励的大家庭文化为员工提供了良好的工作环境和晋升通道。
百胜中国新高度 引领职场新滋味
已多次荣膺“最佳雇主”称号的百胜中国为求职者提供的正是这样别具吸引力的职场体验。去年11月1日，百胜中国从Yum！Brands 独立并在纽约证券交易所成功上市，成为跨国公司在中国业务发展壮大之后分拆为独立公司并成功上市的首例。
百胜中国首席执行官潘伟奇早前就说道：“百胜中国致力于让生活更有滋味。 百胜植根中国三十年，一直致力于引入国际标准、分享全球知识、培养专业人才。作为发展重心在中国的独立公司，百胜中国在不断投资、发展壮大的同时也一直在努力打造最佳职场。”
携手旗下肯德基、必胜客等实力品牌，百胜中国依据品牌不同的经营模式辅以针对性的人才培养计划，为每一个不同特点的员工提供符合其发展的职位。“我们很高兴为入职者提供‘看得见’的职业发展规划，帮助他们在百胜中国大家庭中不断收获成功，” 百胜中国控股有限公司湖北、江西市场人力资源总监耿小华介绍道，“凭借公平公正透明的晋升平台，我们期待让每个员工充分展现工作实力、稳步成长。”
加入肯德基 自在发展其味无穷
提倡“尽情自在”的肯德基，除了美味让顾客食指大动以外，其清晰的人才培养计划更让员工们切身感受职业发展的安心自在。业内著名的“领军人物养成计划”为每位肯德基员工量身定制了分阶段目标及课程，“学习”不再枯燥乏味。
肯德基以公平公正的晋升及奖励机制，充分认可员工对顾客的用心付出——每一步的成长路径清晰可见，体会收获滋味。另外，在关爱的大家庭文化下，每一位员工都保持着真实的年轻自我，用鲜活的思维打造更完美的滋味餐厅，创造更多惊喜滋味。
加入必胜客 天生我材爱分享
作为西式休闲餐饮领导品牌，必胜客“天生我材爱分享”的品牌理念吸引着广大年轻求职者。必胜客管理学院由行业领导者坐镇，以过来人的身份传授知识、分享经验，提供欢乐餐厅的正宗滋味。在工作中愉快学习，真实的情景体验让每一位员工充分理解并且灵活运用技能，在实操过程中实现专业技能的提升与前瞻视野的开拓。最能调动求职者“味蕾”兴奋点的是，必胜客独有的分享交流文化，鼓励所有人热情与顾客分享食物的美味体验，享受与小伙伴们共同学习、共同进步的快乐时光。
