新闻记者 张屏

通讯员 秦钰雯 史凡

为深入贯彻落实高校毕业生就业工作部署，搭建毕业生与用人单位精准对接平台，促进毕业生更高质量更充分就业，3月12日上午，由湖北省教育厅主办、湖北工业大学承办的“湖北百校联动”暨湖北工业大学2026届春季大型供需见面会在学校中区操场举行。现场汇集了来自全国各地的631家优质用人单位，提供就业岗位超2万个，覆盖智能制造、电子信息、生物医药、材料化工等多个重点领域。

校友企业“组团”招聘

招聘会上，一个由校友企业组成的“招聘团”格外引人注目。来自深圳、苏州、杭州等地的近200家校友企业返校招才，招聘方向主要聚焦于智能制造、新材料、人工智能、新能源等前沿新兴产业。

苏州中兴联精密工业有限公司总经理卢宜红是湖北工业大学1999届校友，今年，他首次以校友企业代表的身份回到母校招聘。卢宜红介绍，苏州中兴联主营汽车连接器零组件、新能源零组件、传感器、齿轮组件、智能家居等业务，客户群体覆盖博世、海拉等全球一流企业。近年来，公司每年通过校招吸纳10到20名湖工大毕业生，主要面向机械类和材料类专业。薪酬方面，根据岗位和能力不同，起薪在6000元至1万元不等。

鼎勤科技（深圳）有限公司董事长杨海涛是湖北工业大学2004届校友，也是学校就业指导兼职教师。近三年来，他坚持每年到湖北高校揽才。他认为湖工大的学生普遍“务实、踏实，能力也很强，在企业里很有竞争力”。

杨海涛透露，目前他正积极推动在湖工大设立一个面向PCB行业的创新班。“我们将组织行业专家，面向全校招生，定向培养学生，让他们提前具备行业知识。”这个计划预计从今年暑假开始实施，届时相关企业可直接来校挖掘这些提前培养的优秀人才去企业实习、工作。

湖北共同药业则凭借“校企同源”的优势吸引学子，此次招聘覆盖设备、生产、质量、研发、行政等多个领域，去年秋招时就已与5名湖工大本科生签约。“校友企业与学生之间的认可度更高，不少学生不仅知晓公司，还有学长学姐在岗，归属感更强。”招聘负责人彭美美坦言，部分应届生因身份转变产生的心理落差，导致任职时间较短，对此公司将持续加大人才培育投入，明确职级职称晋升通道，建立长效激励机制，“入职两年可申报中级职称，为年轻人铺设清晰的成长阶梯。”

供需精准对接，就业服务护航

企业的满满诚意与优质岗位，让前来求职的学子们找准了方向。

湖北工业大学理学院大四的苏同学，一上午就精准投递了5份简历，她表示：“招聘会规模大、企业类型全，省内外企业齐聚，仅广东就有深圳、广州、佛山等地的企业入驻，很契合我作为广东人的就业规划，今早我身边已有两三位同学顺利通过简历筛选，收到了面试邀请。”

电气与电子工程学院大四的沈同学，既是求职者也是现场志愿者，他已于去年成功考入家乡的国家电网。“我们专业就业优势比较明显，企业人才需求大。”沈同学表示，本科期间学校曾组织两三次企业参观实习，其中在襄阳多家企业为期一周的参观实习经历，让他印象尤为深刻，“正是这些实践经历，让我们提前对接行业需求、实现学以致用，入职后也能快速上手、适应职场节奏。”

湖北工业大学就业指导教研室教师刘雪姣利用招聘会间隙，为前来咨询的学生提供一对一指导。“通过对话挖掘出他们的优势，再帮他们把核心能力和目标岗位的胜任力关联起来，这是简历修改的核心。”她介绍，过去一年，学校就业咨询室一对一咨询量接近400人次，加上其他形式的指导，覆盖超两千名学生。

刘雪姣还介绍了她观察到的几个现象：有些学生手里不是没有岗位，而是在求职过程中存在迷茫和观望心态；部分学生对薪资的预期与实际市场情况有偏差。“我们将继续坚持做这些，帮学生找到那条最适合的路，让学生更有信心地迈出第一步。”她说。

AI时代，就业有了新变化

在今年的招聘会上，AI对就业的影响成为绕不开的话题。

“大一的时候大家都说要好好学建模，后来发现AI软件可以代替建模软件，大家都傻眼了。”工业设计学院大四的刘同学讲述了AI给艺术设计领域带来的冲击。除了本专业的设计岗，她也在投递内容运营类职位，面试时频繁被问及AI相关技能。“很多企业会问我，会不会用AI做视频、做短剧。”

尽管感受到压力，但刘同学并不认为AI完全是“敌人”。“如果把AI用在创作中，它可以提供一些新的创作思路。”面对这场技术变革，她和她的同学们正在摸索着适应。

计算机学院大四的张同学对AI的态度则更加坦然。作为信息安全专业的学生，他已经习惯用AI辅助求职。“准备面试的过程中，遇到拿不准的地方，我会直接让AI给我一些思路。”他将AI视为机遇和挑战并存的存在，“可能会消解某一方面的岗位，但同时又会催生新的岗位需求。”对他而言，关键在于“多学习一些和AI相关的东西，跟上变化。”

从企业的角度来看，AI正在重塑用人标准。苏州中兴联精密工业有限公司总经理卢宜红坦言，AI的迭代对企业的技术研发和管理效率带来了巨大影响，企业必须与时俱进。但他同时强调，引入AI时需要谨慎权衡安全风险。对于应届生，他提出了新的期待：除了扎实的专业基础，企业更需要那些能够引领新技术潮流、带动老一辈团队共同成长的年轻人。

活动期间，省教育厅组织召开了校友企业座谈会，与多位校友企业家进行了深入交流，并举办了“智启PCB AI创未来”专场供需对接活动，围绕人才培养、产学研融合、新型平台建设等议题进行探讨。

据悉，“湖北百校联动”将面向2026届高校毕业生举办不少于60场的省级综合招聘活动。3月份，湖北省教育厅还将指导省内高校举办线上线下各类校园招聘活动80余场。

（摄影：张莱 李雄风）