原标题：华商韬略谈企业接班人原则：选最像的人

多少豪门争夺和天团内斗只为自己活一天便要一手遮天多一天？

文 / 华商韬略 毕亚军 夏乔

我站在风口浪尖紧握住日月旋转

愿烟火人间安得太平美满

我真的还想再活五百年

……

一曲《向天再借五百年》听得激情澎湃，也道尽了掌权者的不愿放手的执念。

所以，古往今来才上演了多少帝王将相机关算尽，走到生命尽头也要紧握日月旋转？多少豪门争夺和天团内斗只为自己活一天便要一手遮天多一天？

【1】

而马云是近来打破这一历史宿命的人。

55岁，正值事业中的“壮年”，他却突然甘心放下权杖，这不光在中国，甚至全世界，也是罕例。

华商韬略认为，马云这么做，不仅有他无私的一面，更有他理性和智慧的光辉：放眼长远，提早准备。

公开信上，马云说：“10年前我们就问自己这个问题，如何保证马云离开公司以后，阿里巴巴依然健康发展？我们相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。”并且强调，“这十年来，我们从未停止过努力和实践。”

早在5年前，马云就卸任CEO，在这期间，阿里巴巴利用合伙人制度，不仅培养出了接班人张勇，还培养出了一批得力干将。

那么，企业家选接班人，原则是什么呢？

华商韬略认为接班人必然是和企业家是同一类人。

张勇早在盛大就实现了财务自由，但内心对开创事业充满了向往。所以马云当初问他为什么来阿里时，他毫不犹豫地回答：“我已经做过一家30亿美元的公司，想做一个300亿美元的。”

所以，骨子里，张勇和马云是一种人：雄心志四海、万里望风尘。

【2】

马云如此，乔布斯更是如此。

1998年，43岁的乔布斯和38岁的蒂姆·库克第一次见面，后来乔布斯说，我知道我想要什么，然后就遇到了蒂姆，他和我想的一样。

尽管从性格上来说，两个人大为不同，乔布斯暴躁高调，库克温和低调。

但乔布斯不止一次说，库克跟自己是“一样的”。

因为在看待问题的方式和角度上，乔布斯和库克是高度保持一致的。

性格上的差别，恰恰成为良性互补。

跟苹果首席设计师乔纳森、开发了iOS系统的斯科特这些公司元老，库克资历最浅，然而，事实证明，最像乔布斯的库克，无疑是最能延续苹果精神的人。

从这个层面上讲，最像的那个人才是能够更好传承公司文化的人。这个人必定带着团队走向更大的舞台。

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