□朱丹（江西职员）

前不久，中国奥委会打破常规、吸收优秀运动员出身的候选人进入领导机构，舆论认为这释放了一个积极的、改革的信号。日前，又有媒体报道前著名运动员将出任中国篮协主席的消息。（1月5日《人民日报》）

让优秀运动员担任领导职务，这样的举措值得点赞。正如国家体育总局新闻发言人所说，这些优秀运动员、教练员是体育事业的宝贵财富，其有着别人无可比拟的优势，吸收他们进入各级体育社团领导机构、担任领导职务，既可以延长他们的运动生命，更为体育事业自身的发展注入了活力。

所谓优秀人才，就是具备高超的专业技能，比如在相关领域取得优秀成绩，为社会做出过重大贡献，或者在专业领域有着独到优势，对行业和领域发展起到积极推动作用，有着专业突破。这样的人才可谓是相关领域和行业的佼佼者，也是社会的巨大财富，让这样的人才担任领导职务，不仅专业对路，可以发挥所长，促进行业的健康发展，而且也是对优秀人才的重视、尊重和厚爱。

其实，每个领域都有一些优秀人才，不一定每一个人才都有学而优则仕的意愿，但领导职务从他们中展开广泛遴选，是值得推崇的。比如医疗行业，有很多医术技能较高、医德良好的医疗人才；比如，教育领域有很多师德高尚、在学术方面有独到见解的人才，等等。这些优秀人才对行业发展有深刻的理解，积累了宝贵的经验，运用到管理岗位上，可以发挥更大的能量。

如今，让优秀运动员、教练员担任领导职务，无疑释放出一种灵活的用人导向，是一种选人用人方面的进步，是唯才是举的展现。这种举措有着极强推广复制价值，不要让它仅仅限于体育界，成为体育界的“独角戏”。

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