精心设计“拼搏赶超擂台会”

□易国祥（青山区公务员）

为力除“新衙门作风”，每季度召开一次“拼搏赶超擂台会”，是武汉市在新年伊始部署打出作风建设“组合拳”的一个重要手段，用来推动各区各部门开展重点工作“大比武”，形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

说到“拼搏赶超擂台会”，首先想到了刚落幕的“全国诗词大会”，比赛精彩纷呈，选手佳绩迭出，引发了全国观众的关注，学习古诗词的热潮滚滚。

诗词大会，一般人会看到“个人追逐赛”“飞花令”“攻擂赛”，再细致一点，还有“九宫格”“填空题”“文字、图画提示题”，如果说这是比赛工具，更值得借鉴的是高于工具理性的顶层理念。一是信仰，它点燃了国人内心深处挚爱古诗词的火种；二是实力，它不分地域、年龄、职业、性别等，唯一起作用的是你能发挥出来的水平；三是机制，它使每个“小程序”都朝着产生冠军的方向运作，让每个人都得到最大限度的发挥。

有鉴于此，开展工作“大比武”，不能止于项目清单、时间表、压力传导，因为有些干部对此或是产生了疲劳，或是成了它的奴隶，缺乏主动担当、创新作为。解“新衙门作风”之结，有必要用发展蓝图激发每个人的初心，用事业和工作来实现每个人的价值，为实现人和社会共同发展供给每场竞赛的机制。让人人都置身于像诗词大会一样的赛场，你只能向前，你每场都有机会，你失利了可以从头再来，你成功了不能一劳永逸。

对于“为官不为”，“拿绳子牵，拿镜子照，用鞭子抽，用板子打”。与此同时，还要通过机制和规则的设计，激发每个人的内生动力。诗词大会的可贵，一是选手得分不是靠第三方判定，而是靠公平合理的规则直接得出。这可以让参赛者少些杂念；二是比赛几乎没有惩罚，但参赛者有最强的犯错防御，有错误和失利也能得到有效自省和高质量疗伤。

一个竞赛节目当然不能完全示范工作上的“大比武”，但实力为王、规则为大、正向激励为主的理念是相通的。如果每个项目、每件工作都有对人的价值引领，又有科学公正的机制运行，就一定会有一个龙腾虎跃、建功立业的“拼搏赶超擂台会”。