网络直播述职可借鉴推广

□杨玉龙（河北公务员）

谙熟网络传播的北京市市长蔡奇最近又跟大家“网上见”了，这一回，他拉着北京76位政府和部门的负责人一起做了一场网络直播。2月10日至11日，北京市召开2016年度市级行政机关和区政府绩效考评会议，60个市级部门和16个区政府负责人现场述职述廉，整个过程同步在网上直播。（2月13日《南方都市报》）

相比于电视直播，网络直播受众面更广。述职直播，对述职的领导而言，其功底的考验更大。同时，担任“考官”的不仅有行政一把手，而且有专家学者代表、新闻媒体代表、企业代表、市人大代表、市政协委员等等，这就迫使述职者不敢懈怠。面对着考官以及众多的网友，须臾的纰漏都有可能引起吐槽甚至责骂，这就是网络时代的特性。

尤其是，8分钟短暂的述职时间要求，就需要少些官话套话大话屁话，多些实实在在的干货，如果文字稿过长，或者重点不突出、特色不鲜明，自己的成绩表述不出来，述职无疑是失败的。据媒体报道，为了充分抓住8分钟的时间向打分评委传递更多的信息量，述职者都准备了PPT。可见，互联网思维与技能已经成为领导干部的“标配”素质要求。

为了增强述职的“效能”，北京市不仅增加了社会各界代表的人数，还增加了他们打分的权重，适当扩大群众评议面。一方面，这就避免了述职流于形式，或者“考官”面窄打“人情分”的弊端；另一方面，基层群众“考官”比例的增多，不仅使打分更具客观性、公正性，同时通过群众打分，也可以使部门明晰自身存在的问题，为以后工作指明方向。

而不难发现，传统意义上的述职，尤其是到基层，不是关起门述职，就是找些熟悉的人物当“考官”。如此一来，尽管也是述职，也占用一定的时间，但其效果可想而知。碍于脸面，往往好好好是是是，这就导致了只会看到自己的成绩，却发现不了真正的问题，述职的作用就没有被充分地发挥出来；更有甚者，有些述职报告就是改改年头了事。

网络直播述职，有利于政府各部门、各方面加强有效沟通，各地也不妨借鉴运用一下。