（上接第一版）

狠抓创新驱动——“把各项措施深化抓实抓好，真正把武汉的科教资源逐步开发出来”

陈一新要求，深入实施“百万大学生留汉创业就业计划”；大力推动“百万校友资智回汉工程”；抓好一百个企业和高校的新型研发平台建设，引进一批产业科学家、创新创业领军人才和投资人；探索建立若干创新街区，作为未来中心城区转型发展的主攻方向；抓好国家科技创新中心建设，积极争取国家实验室在汉布局；高度重视支持武汉大学、华中科技大学等高校在汉发展，鼓励高校走集成集聚集约集群路子，进一步支持市属高校做大做强。

陈一新提出，下一步，市“招才局”内考虑增设“在汉高校校友总会联盟”，协调各高校校友会工作，推进校友资智回汉。

狠抓亮点区块——“以筹办第七届世界军人运动会为契机，推进城市建设品质升级”

打造百年亮点区块，陈一新要求，抓紧长江主轴的规划体系，启动建设一桥至二桥之间具备条件的核心段；近期开工建设新建东湖绿道60公里；加快长江新城选址确定。

陈一新提出，要抓住筹办第七届世界军人运动会的机遇，进一步加强城市建设管理，提高科学化、精细化、智慧化水平。他要求全市上下提高思想认识，增强紧迫感，加快推进，以此展示大江大湖大武汉的独特魅力，提高城市知名度、美誉度和影响力。

狠抓“四水共治”——“落实‘共抓大保护，不搞大开发’，河长制要有实在行动”

陈一新要求，不定期召开“四水共治”现场会，每次突出一项治水重点；5月前突出抓好防洪排涝工程建设，力争今年不来武汉“看海”；开展好生活污水收集处理工程等，优先启动南湖、沙湖黑臭水体治理；推进河长制湖长制工作落实。

陈一新提出，要按照“大湖+”理念，结合“四水共治”，打造不同主题、各具特色的滨江滨湖公共空间，用湖泊承载城市发展；要划定控制好湖泊水域控制线、绿化控制线、建筑控制线“三线”，把湖泊作为重要战略资源，“今后，所有湖泊周边房地产开发必须经过市政府批准”。

狠抓脱贫攻坚——“作为‘军令状工程’‘第一民生工程’来抓，心中有数、手中有图”

做好精准扶贫工作，陈一新提出，要全力推进脱贫攻坚“春季攻势”，尽快拿出行动计划，明确目标、摸清底数、精准施策、务实求效、全面检验，做到群众认账、社会认可、国家认定。

陈一新强调，领导干部不能搞数据脱贫，更不能对扶贫情况只讲得出大概。他要求广大干部对本地区、本系统、本部门、本岗位工作做到心中有数、手中有图，在了解实情的基础上，精准指挥全局，把各项任务抓紧抓实抓好。

狠抓基层治理——“打造‘红色物业’推动基层治理”

以基层党建引领基层治理体系和治理能力的现代化，陈一新要求，要深入实施“红色引擎工程”，打造“红色物业”，深化街道和社区党组织领导下的居委会、业委会、物业企业“三方联动”服务机制，探索基层社会治理体系和治理能力现代化新路子。

狠抓作风建设——“抓作风不是作秀，而是要改善党委政府形象，让企业和群众感到一种暖心一种力量”

陈一新要求，以基层作风巡查为抓手，进一步完善制度，在化解信访积案、惩治“微腐败”和“拍苍蝇”上见实效；持续开展“每日作风聚焦”“千名局级干部联系千企”“万名警察进社区”活动，组织开展“万名处科级干部联系万家小微企业”“群团组织下基层联系群众”活动，为企业、为基层、为群众“上门服务”、排忧解难；每月召开拼搏赶超经验交流会。

狠抓选人善任——“干部要把党和人民的事业放在心中、扛在肩上，要以身许党许国，绝不能只想着当官做老爷”

官帽要用于为党和人民干事创业上，陈一新提出，要认真贯彻干部选拔任用工作条例，选拔一批思想解放、思路开阔、敢打敢拼的“狮子型”干部用在重要岗位，不分年龄、不论性别、不讲资历、不排辈分、不按资格，打破论资排辈，同时用好任劳任怨、兢兢业业、埋头苦干的“老黄牛型”干部；要立定谋远，选好用好年轻干部、党外干部和女干部。

市领导陈瑞峰、刘立勇、张曙、龙正才、胡立山、喻春祥、李述永、杨汉军、蔡杰、胡亚波等出席会议。