□胡艺（武汉职员）

近日，@银川发布发布了一张请假条立即在网上火了起来，最让吃瓜群众羡慕的是，这样的请假理由竟然被通过了，并且总经理审批“成功（表白）报销往返路费，另奖励800元”。据介绍，写假条的是银川某项目设计部一名张姓员工。在事由一栏，除了写明去西安表白外，小张写道：“表白成功请假3天，不成功5天！”

向女神表白作为请假理由固然有点雷人，但是也道出了青年男女的婚恋难题。与某些“春节前后请假扣三倍工资”的企业相比，银川这家单位不仅准假，还提出“成功表白报销往返路费，另奖励800元”。在员工与企业话语权不对称的劳资语境下，用人单位批准“表白假”的姿态因稀缺而珍贵。如果这样的企业多起来，对于改善劳资关系，营造社会感恩氛围来说，未尝不是一件好事。

常言道：事业留人，待遇留人，感情留人。企业要真正能留住员工，让员工发挥主观能动性与创造性，为企业多创造利润，企业就要拿出诚意，摆出员工积极工作的理由。企业要给员工提供良好的工作环境、发展空间。现代社会，创造良好的企业文化氛围，营造一种轻松愉悦的工作气氛，让员工感觉自己被信任，被尊重，是企业的留人之道。

虽然“表白假”和800元的奖励不足以证明企业如何厚待员工，但是企业此举至少传递出尊重员工权利的信号。此举有利于倡导、丰富企业的文化内涵，培养员工对企业的归属感，引导感恩的社会氛围。从某种意义上，其导向意义不可小视。“滴水之恩，当涌泉相报”，获得“表白假”的员工为何不投桃报李，回报企业呢？

一个两个老板向员工抛出感恩橄榄枝，并不足以改变劳资关系的现实。但是企业从拖欠工资、欺负员工，到亲情工资、“表白假”，让我们欣喜地看到劳资关系的亮点。这既是资方在行动上的进步，也说明新型劳资关系正在形成。如果有更多的用人单位与老板以感恩、尊重的心态对待员工，则更加融洽的劳资关系可期，这对企业本身的发展也是加分。

快语斋