60岁的护理员屈世宝正为老人提供护理服务

高职院校老年服务专业招生仅个位数

连日来，长江日报记者走访武汉多家养老院和高校，发现各大养老机构专业养老护理员严重紧缺，相关高职院校老年服务专业的招生同样不景气，每年招生人数很难超过10个。目前，我市有172万老年人，其中，高龄、失能、半失能老人约有30万人。按1∶4的比例匹配，专业养老护理人员缺口超过6万人。

“曾经七八个月招不到合适的护理员。”洪山区汽发社区养老院最近一直忙着招人，可招聘信息发布了近3个月，始终没能招到令人满意的养老护理员。

该院负责人告诉记者，前来应聘的护理员年纪比较大，多半只有小学文化程度，素质普遍不高。该院有位护理员甚至逢年过节找老人和家属要红包，屡次劝说和处罚无效后，今年初被开除处理。“跟年轻护理员比，年纪大的护理员体力、沟通能力、专业性都要差很多。”江汉区舞台社区养老院院长肖月飞说，今后他们将采取电子化管理，年纪大的护理员不会用，而年轻的专业护理员又招不到。

“年轻养老护理员三年流失率百分百。”江南某大型养老机构的这个结论，得到众多养老机构负责人的认同。

据了解，目前我市养老护理员队伍年纪大都在50岁左右，呈现出“年轻的老人护理照顾年迈老人”的现象，护理员素养不高是养老院院长普遍反映的问题。

高职院校老年护理招生仅为个位数

“我们学院的老年护理是选修课，一学期24个学时。”江汉大学护理与医学技术学院朱宏梅教授坦言，从学科地位就可以看出老年护理这门课的尴尬。

记者走访武汉大学HOPE护理学院、华中科技大学同济医学院护理学院、湖北中医药大学护理学院后发现，三所高校护理学院老年护理课大多以选修课为主。

武汉民政职业学院是我省首家开办老年服务与管理专业的学校，该校老年服务与管理专业是省级特色专业，但招生情况并不乐观。

“这个专业的招生情况一直不理想。”武汉民政职业学院康复医疗学院院长刘静向记者提供了一组数据：老年服务与管理专业2013年和2014年招生人数分别为10人、30人，到了2015年与2016年却分别只有5人和3人。

“工资不高，工作又脏又累，还会受委屈，甚至会遭到智障老人的莫名殴打。”该院老年服务与管理专业2017届毕业生常安娜告诉记者，六个月实习期结束后，和她一起同专业的三个女生，毕业后都不打算在养老机构从事相关工作。

武汉大学HOPE护理学院副院长陈晓莉指出，填补专业养老护理员的巨大缺口，政策层面国家需加大引导与支持力度，一方面需严格养老护理员资格准入，培训与学习应达到一定的学时以保证专业性；另一方面，老年护理应成为高校护理学院的必修课，同时考虑完善基层养老机构专业护理员的补贴待遇，引导公众提高对专业养老护理员社会地位的认知。