在实施方案上各项指标要切实可行，实施措施要务实管用，拿起来就能干
在改革推进上要讲求战略战术，注意方式方法，做到成熟一个推进一个，办一件事成一件事
在评价改革成效上要坚持群众立场，关键要看办成了多少事，解决了多少实际问题，群众到底认不认可、满不满意
加大改革创新在干部考核和提拔任用中的权重，形成允许改革有失误、但不允许不改革的鲜明导向
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