记者王雪通讯员陶涛彭安胜

“派出纪工委入驻之后，纪检监察力量更强了、队伍更专业了。”去年9月，市纪委派出东湖新技术开发区纪工委正式运转。上半年，派出纪工委自办件中已查实问题线索26件、38人；同时探索建立容错机制，激发干部干事创业积极性。

处级干部承认错误处分转为批评教育

今年2月，派出纪工委在调查核实某处级干部涉嫌违纪问题线索时发现，一企业曾数次向这名处级干部赠送贵重款物，包括1万元现金和1台笔记本电脑，均主动予以退还。在随后的交往中，因碍于情面，这名干部曾收受其2盒茶叶和1张金额为1000元的购物卡。在调查谈话中，这名干部主动承认错误，并主动交待曾收受购物卡这一组织尚未掌握的问题。

这位负责人介绍，鉴于这名处级干部曾主动拒收数额较大的款物，积极配合组织调查，主动交待问题并上交违纪所得，认错态度较好，经派出纪工委召开会议集体研究决定，责令其作出深刻检查并予以批评教育。

上半年，派出纪工委查处违反中央八项规定精神问题9个、15人，其中3名处级干部受到党内警告处分，2名处级干部被诫勉谈话。同时，将侵害群众利益并涉刑的问题线索移交司法机关，其中区公安局对涉嫌骗取拆迁补偿款的3人立案，检察院对涉嫌滥用职权的3名国家工作人员和涉嫌侵害群众利益的2名村干部予以立案。

建容错机制为干事者系上“安全带”

东湖新技术开发区是国家自主创新示范区和自贸区，在诸多改革中要先行先试，如何为敢于担当者担当、宽容失误失败？派出纪工委制定了《关于建立容错免责机制激励干部干事创业的实施办法（试行）》，细化16条免责申请事项清单，为创新实干者系上“安全带”。

派出纪工委明确了标准：看程度，是失误、错误，还是违纪违法行为；看动机，是为公的无意过失，还是为己的谋取私利；看条件，是因为客观条件不具备导致的失误和错误，还是主观故意的违纪违法行为；看程序，是否经过集体民主决策，是否经过调研论证和风险评估；看规定，是否符合国家改革方向，是否有关政策法规明令禁止；看后果，有无造成不可挽回的重大损失。

同时，东湖新技术开发区还成立了容错免责评审委员会，成员除相关单位负责人，还包括相关领域专家学者和律师。