“政府对大学生最低年薪的指导性定价，是希望通过政府引导的方式纠正长期存在的系统性偏差。”华中科技大学教授张鹤说。

她认为，出台该标准，不是要干扰劳动力市场定价，更不是以行政命令替代市场规律，而是对市场的合理引导，“由于历史等多方面因素，武汉地区中高级劳动力的市场定价普遍低于应有的水平，用经济学术语来说是‘存在系统性偏差’，这是导致‘孔雀东南飞’的一个很重要的原因。这次政府的指导性定价，是希望通过政府引导的方式纠正该长期存在的系统性偏差，既符合劳动者的利益，也符合用人单位的长远利益”。

同时，她认为，该标准能帮助用人单位留下真正“物有所值”的中高端人才。通常对最低工资制度的诟病是容易导致低端劳动力失业，因为一旦雇主发现雇佣这样的劳动力不能“物有所值”，就会停止雇佣，甚至将工厂转移到用工成本更低的地区。但武汉市的政策是针对中高端人才，是相对稀缺的资源，不会轻易被替代。在最低指导工资制度下，用人单位当然会精打细算，留下真正“物有所值”的人才。“同时，该政策针对的是大学毕业生初次就业市场，而非全部市场。经过市场的考验和用人单位的筛选，能在武汉立足的大学毕业生，一定都是真正的人才。这样，既为企业本身积攒了后劲，又为城市积聚了人力资本，是多赢的方案”。（通讯员武招才）