“养老护理员替老人子女行孝，她们是老龄化时代最可爱、最可敬的人。”武汉市民政局副局长张明武说，此次竞赛为全市养老护理员搭建了比拼技能、展示风采的竞技舞台，不仅能提升护理员的职业素养，还有利于提高他们的社会地位。

据介绍，我市正在积极构建养老服务的政策体系，不断提高养老护理员的职业技能、经济水平和社会地位。我市今年8月出台的《关于提升养老服务供给水平加快发展养老服务业的实施意见》中，首次明确将对养老护理员工资实行动态调整机制，对取得国家养老护理员高级技师、技师、高级工、中级工、初级工职业资格证书，在护理岗位连续从业2年以上的人员，分别给予每人5000元、3000元、2000元、1000元、500元的一次性补贴，并自连续从业的第3年起，每年给予一定的岗位补贴。

越来越多年轻人

愿意从事养老护理

武汉民政职业学院护理教研室主任景丽是此次竞赛实操比赛的裁判长，她很有感触地说，武汉养老护理员专业技能和服务水平正逐步提升，越来越多年轻人愿意从事养老护理工作，这对于建立高素质的养老护理员人才队伍具有重要意义。

景丽认为，养老护理员发展呈现不均衡态势，公办和民办养老机构养老护理员专业素养差距较大，能够胜任照料男性服务对象、需要付出强体力的男性养老护理员较少。她建议，养老护理员在日常工作中应注意提升康复护理技能，为老人提供应有的人文关怀。

我市《关于提升养老服务供给水平加快发展养老服务业的实施意见》明确指出，支持高等院校、中等职业学校开设养老服务相关专业。景丽表示，应加快制订养老服务专业入学补贴和行业入职补贴政策，加大奖助力度，同时院校、培训机构与养老机构等可联合培养专业人才。

公办养老机构养老护理

人才建设要起示范作用

市社会福利院于去年8月顺利回迁新大楼，今年重启养老业务的同时，对标民政部养老院服务质量建设专项行动相关要求，积极打造高素质的养老护理人才队伍，在院内定期组织养老护理人员培训、联合专业机构进行培训并进行考核，同时外出交流学习省内外先进养老机构护理员培养和管理经验。

“养老护理员是陪伴老人度过晚年的‘一根拐杖’，公办养老机构在养老护理员人才培养和队伍建设方面应起到引领和示范作用。”该院副院长陈仁云说，未来，市社会福利院将针对护理人员探索建立更加灵活的激励机制，根据学历、工龄、职称、专业技能和护理水平等，对养老护理人员进行分级管理，为优秀养老护理员打造充分展示自身能力、实现成长进步的平台。

民办养老机构养老护理员

更需苦练“内功”

青山区青杉园社区养老院院长刘芹说，此次竞赛让养老护理员找到了自身价值和归属感，增加了她们对于养老行业和养老护理工作的认同感，有利于养老护理员人才队伍提升，同时有助于提高民办养老机构的社会地位。

刘芹说，行业对养老护理员职业素养和护理能力的要求不断提升，这对养老护理从业人员和民办养老机构提出了更高要求。民办养老机构在职业道德、沟通技能、基本礼仪、康复护理技能等方面，需加强对养老护理员的定期培训与考核，可通过院内组织竞赛、评选技术之星等方式，促进养老护理员提高职业素养。养老护理员也应苦练“内功”，加强专业知识学习，“希望各级政府组织的培训次数和名额多一些，养老护理员的补贴政策落到实处。”