本报讯（记者李亦中实习生曹亚娜）一员工上班时间吸毒被公司解雇，起诉至法院索赔解除劳动合同赔偿金36万余元。一审法院认为该公司未明文规定员工上班吸毒严重违反劳动纪律，判决公司解除员工劳动合同违法，赔偿该员工34万余元。23日，长江日报记者从市中级法院获悉，该案终审获改判，公司无需向吸毒员工支付这笔赔偿金。

张某（化姓）1993年入职某大型超市公司。2015年5月22日上班时间，张某与其他3名员工一起，在公司外吸食毒品时，被警方查获。张某被处行政拘留15天的处罚。

2016年2月26日，公司才得知张某等人吸毒一事。同年3月，公司以张某等4人工作时间擅离工作岗位，吸毒违法，严重违反公司纪律，解除4人劳动关系。

张某不服，诉至江汉区法院，请求判令公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金36万余元等。

一审法院调查，该公司对于“较严重违规行为”及“严重违纪行为”均有明确规定，但“员工上班期间吸食毒品”未列入其中。

一审法院审理认为，公司以张某“工作时间擅离工作岗位，因吸毒违法，情节严重”为由，解除张某劳动合同法律依据不足，属违法解除劳动合同。判决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金34万余元。

公司提起上诉。

市中级法院审理认为，类比该公司其他“严重违纪”条款，张某行为属于严重违纪；且根据公安机关的处罚，张某被处以15天行政拘留，是行政拘留的顶格处罚，属于严重违反治安管理处罚法。因此，公司解除与张某的劳动合同并未违法，遂撤销一审法院对该公司支付34万余元赔偿金的判决。

(长江日报)