长江日报讯（记者王谦通讯员黄鹏程张文）24日，在汉央企中建三局一公司举行了首届分供方大会，长江日报记者从会上获悉，该公司目前正在采用积分制与分级评价，管理4000多家分供方，通过建筑工人实名制、信用黑名单等多种举措，保障劳务人员的薪资按时发放。

作为大型建筑企业，中建三局一公司的业务遍布海内外，在建工地达到了400多个。该公司相关负责人介绍，2017年公司拥有合格劳务企业495家，涉及劳务人员约6万人，进一步提高劳务人员管理水平，避免薪资拖欠问题也成了重中之重。

如今，为了保障农民工的合法权益，中建三局一公司加强对工资发放监管，杜绝由班组长发放工人工资，确保劳务企业直接支付到工人手中，要求劳务企业要按照劳动合同约定发放工人工资，劳动合同应明确约定劳务工人工资构成、支付标准、支付时间等关键信息。

为了彻底摆脱“包工头、施工队”的施工模式，中建三局一公司还推行法人直营，打造劳务分包实体企业，完成劳务企业转型升级；对劳务供应商进行考核，对于考核排名靠后的劳务企业采取限制投标、停标等措施，对存在人社部发布的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》中规定行为的，坚决予以淘汰。

目前，中建三局一公司在库分供方共有4000余家，每家分供方初始积分为100分，通过对质量、进度、安全、成本、履约等进行积分管理，对合作过程中发生的诚信、失信行为进行记录，并按对应分值增减积分，同时满足几个条件即可评为A级分供方，A级分供方在招投标过程中享有优先权和减免政策。

(长江日报)