近年来，武汉协和按照“培育领军人才、扶植关键人才、用好现有人才、引进顶尖人才、关注青年人才”的思路，把人才培养放在提升医院最核心竞争力的战略高度，统筹推进各类人才队伍建设，使人才优势充分转化为医院持续发展的动力。

人才培养与引进方面，由领军人才到年轻骨干进行细分，一旦纳入不同层次，即可在人才经费、实验室、科研助手选聘、研究生招生指标等各个方面得到有力支持。以青年人才培养为例。该院留校的八年制毕业生可得到为期两年的全额资助，选择在国内或者出国，进行专职科研工作，不参加临床考核，享受医院相关福利待遇。截至2017年底，46名八年制毕业生培养期间共发表了20篇SCI论文，获得国家自然科学基金青年项目8项。

目前，人才高地业已形成。医院拥有双聘院士6人、国家杰出青年基金获得者7人、教育部“长江学者”8人（含青年长江3人）、卫生部有突出贡献中青年专家12人、青年千人3人，博导204人、硕导568人。张玉、胡豫等12人担任中华医学会等专业委员会副主委以上职务；拥有10个国家重点（培育）学科和25个国家临床重点专科，15个专科挂牌湖北省质控中心，形成具有广泛影响的优势学科群；出版/立项国家级规划教材（主编）5本。2018年，新增研究生、规培教材主编、副主编16人次。

(长江日报)