□长江日报评论员鲁珊

年轻干部多“墩墩苗”对成长大有裨益，这也是近些年来培养历练年轻干部的普遍做法。

“墩苗”是老百姓在地里劳作得来的土话，说的是幼苗生长时，故意把边上的土踩实，暂时不浇水不施肥，幼苗不能轻易吸收到营养，被逼着把根须扎向更深的土壤里。年轻干部“墩苗”也是这样，在一线多做几回热锅上的蚂蚁，多接几回烫手山芋，经风历雨，才能强筋健骨，把根扎得结实。

“墩苗”生动地揭示了年轻干部的成长规律，要论火候、有耐心、讲技巧，只墩不用不行，只墩不管不行，墩了不长，甚至生了病更不行。

好苗子墩了就要用。年轻干部在基层摸爬滚打，长本事，强作风，练成了“铁肩膀”，正是精力和创造力旺盛的时候。有的地方论资排辈，搞层层级级条条框框，年轻干部干事创业总有“隐形门槛”；有的地方激励机制不灵活，年轻干部做事很少得到正强化；有的地方对年轻人新思维新做法不习惯、不信任，重大任务舍不得给机会、压担子。长此以往，干部积极性主动性创造性减弱，一些好苗苗墩着墩着就墩不见了。

好苗子墩了还要管。“墩苗”不是丢在地里自生自灭，要纠偏正形、修枝剪叶、去病除害。年轻干部有活力少定力，有学历少阅历，思想不够成熟，容易被错误观念裹挟扭曲，特别需要厚爱严管并重。近些年，年轻干部“早节不保”的不少，“前脚踏上仕途，后脚走入歧途”的也不少，总的来说是理想信念总开关拧得不紧，这与教育管理监督不到位关系密切。

人才不是天上掉下来的，得用心用力培养呵护。互联网时代的年轻人，学识丰富，思维活跃，“墩苗”墩得好，更容易长好、长壮、长成参天大树，成为党和人民期盼的栋梁之才。