江夏区公安分局金港派出所主动融入高质量经济发展大局，不断探索以“企业关切、员工期盼”为中心的新时代护企“枫桥经验”,通过建立企业“矛调室”、打造“警企联管平台”等创新举措，催生护企利企工作机制。

今年以来，辖区刑事警情同比下降12.5%。4月份更为辖区企业交上了“无有效刑事警情”的平安答卷。

■防控+矛调先期介入夯实平安深度

江夏金港，在这个因车而建、因车而兴的工业园区，有一支由15名民警、35名辅警组成的“警蓝护企服务队”日夜守护企业。

“为了确保辖区平安，我们将园区安保力量纳入一体化实战化管理，形成了具有护企特色的‘主防’警务。”今年3月起，所里警务机制改革，挂职副所长严秋石担任社区民警队队长，他发挥特警专长，定期为辖区企业安保人员开展警事技能培训。

某汽配工业园区负责人陶先生向社区民警白晶反映，园区近期有不少不同企业员工之间存在停车纠纷。白晶把6家企业的安全负责人召集到园区矛盾纠纷调解室征求意见。经了解，园区内共设有停车位300余个，其中100个专用于物流车辆，留给员工自用的不到200个，但员工自有车辆约为400辆。

金港派出所联手辖区交管部门，对园区内部通行再次优化，新增30余个物流货车专用车位，园区周边次干道道路空间增加两处停车空间，基本满足园区停车需求。

金港派出所还联合司法、劳动等部门积极开展日常矛盾纠纷化解工作，并在辖区300人以上规模企业设立“矛调室”20余家。矛调室承载了工、企、警沟通的平台，系全市首创。

■警企+互联网创新管理拓展治理广度

彭勇是金港派出所教导员，同时也是综合指挥室负责人。企业周期性发展，员工流动性日益频繁，他说需要尽可能详尽地掌握辖区员工动态，通过基础数据信息指挥警务工作开展。

金港派出所社区民警刘宏被称为“警营发明家”，他将企业管理与信息科技相结合，自主研发了“金港警企联管”平台。对于传统的入户、填表、宣传，都用一个二维码变成问卷调查代替，二维码通过企业下发至所有员工，填写个人基本信息、安装国家反诈App情况、意见收集反馈等，员工入职、离职必扫码填表。

平台的信息采集不仅准确、高效，如辖区发生电诈警情，可迅速精准预警拦截。同时还能服务实有人口、流动人口、出租屋、意见征集等工作，为企业风险研判、警务指挥等发挥最大效能。截至5月15日，平台已收到辖区企业、员工信息5000余条，刘宏的愿望是辖区近两万名员工全覆盖。

■打击+治理瞄准关键提升保护力度

2023年3月5日，通用汽车产业园某汽车车身零部件生产企业负责人来到派出所报案，称价值80余万元的模具被盗。金港派出所案件办理队队长江山立即组织警力调查。民警发现案发前晚，一辆红色货车在案发地周边停留近1个小时。民警立即根据此线索顺藤摸瓜，最终打掉了胡某等4人盗窃团伙。

“我们不仅要打击违法，还要为企业补漏。”派出所所长黄斌说。4月20日，金港派出所召集40余家企业安全负责人集中通报该案，针对被盗企业内部安全问题，与企业一道排查风险隐患，并针对员工日常管理、生产物料管理、危化品管理等工作进一步细化管理措施。

（徐飞李鹏程）