□长江日报评论员鲁珊

不久前在采访中遇到一位基层工作者，她以直率著称，每逢上级调研，总是直接列出“麻烦事”，后来她发现，被调研的次数渐渐变少了。

调查研究察实情，经常会遇到基层工作中各种“麻烦事”。有的领导干部怕麻烦，多一事不如少一事，嗅到“麻烦”自动屏蔽；有的在“麻烦”面前打圆场，轻拿轻放，一笑而过；有的当场表态很好，后面却没了下文；也有些满足于派任务、收材料，或者“谈一谈、转一转、看一看”……种种表现，总而言之一句话，就是绕着“麻烦”走。

“麻烦”当然会带来麻烦。麻烦是基层工作中矛盾问题的集中表现，意味着要投入许多时间精力来分析原因、研究对策、落实整改。如果是一些沉疴痼疾，拔出萝卜带出泥，还不是一时半会儿、一个两个部门能够解决的。

正因如此，调查研究遇到“麻烦”是好事，这说明察到了实情，走向了深入，也说明推动工作取得新进展露出了突破口。调查研究要坚持问题导向，问题有时就表现为“麻烦”。系统梳理调研发现的问题、推动发展遇到的问题、群众反映强烈的问题，顺着问题探索解决的新思路新办法，工作就能不断展现新气象。

如何看待麻烦，考验干部的担当精神。不但遇到麻烦要迎上去，还要主动发现问题、正视问题，让问题发现在一线，方案研究在一线，作风转变在一线，调查研究才能走深走实。通过调研发现问题后，还要拿出解决问题、改进工作的实际举措。能不能动真碰硬，敢不敢攻城拔寨，都考验着责任担当。

怎么处理麻烦，考验干部的干事本领。“麻烦”就像线团，不是所有线团拿上就要去解，也未必一下能解开。要善于观察发现问题、勤于思考分析问题、找到症结破解问题。个性的问题如何处理，共性的问题怎样推动解决？干部干部，干事本领就是在这样发现问题、解决问题的过程中强起来的。