楚天都市报讯 □楚天都市报评论员屈旌

    节后的招聘市场上，以外卖、快递为代表的新兴蓝领岗位成为用工缺口较大的行业之一。目前，各大平台正加大招兵买马的力度，招聘会现场，有外卖公司喊出“赚钱快，送外卖”的口号吸引求职者。（本报2月26日报道）
    外卖、快递行业的收入，的确是年年看涨，不少招聘企业今年抛出的口号是：“只要肯拼命，月入上万不是梦！”然而，即便如此，每年的用工荒却没有缓解，很多“小哥”年前年后都选择辞职，要么换工作，要么再观望，行业虽“高薪”，吸引力却依然有限。
    究其原因，还是因为很多企业依然把这类工作定位为“力气活”，不讲门槛，没有底薪，权益无保障，收入不稳定，全靠勤扒苦做，有时辛辛苦苦跑一天，一个超时投诉，工资就会被扣掉一半，偶尔的“高薪”背后，是长时间的高压和辛劳，和看不到未来发展的迷惘。更严重的是，很多外卖小哥为了赶时间，骑起电动车来，可谓风驰电掣，而相关的牌照和保险，却不够规范，一旦发生意外，生活很可能会陷入困境。所以，纵然行业“赚钱快”，仍有很多人觉得“没安全感”。
    要从根本上缓解这一行业的用工荒，同时提升服务质量，相关企业和平台，就得正视一线员工的真实需求，他们不仅需要赚钱，也需要更规范安全的工作环境，更自立自强的工作氛围，更多改变人生的可能性。
    马云、刘强东两位行业大佬，都曾反复提及，要让快递员有尊严，有未来，有选择。在刘强东的描述中，未来的配送员会穿着西装，戴着白手套，开着电动汽车送货。要实现这一图景，需要完善的制度和保障，社会的尊重与理解，多种多样的教育机会。奋斗的成就感，努力工作的获得感，或许比拼命得来的“高薪”更有诚意，更吸引人。“赚钱快”不是坏事，但终究只是短期行为。让新蓝领们的“高薪”不再纯粹是“辛苦钱”，让他们能够在自己的岗位上不断进步，通过学习和职业培训提高收入，过上体面的生活让他们感受到城市的活力与温情，能够在城市里扎根奋斗，在城市里过上欢乐的新年，自然也就不会有春节前后的用工荒了。
声音
《燕赵都市报》：只有让快递员更有“获得感”，才能吸纳新鲜血液的加入。
    南通网：几乎所有快递员都在加班加点，固定工时应该成为明确规定，让他们身心不那么焦虑和紧张。