楚天都市报讯 楚天都市报讯（记者潘锡珩）一方面，不少用人单位大喊招工难，另一方面，部分企业员工的高流失率问题也十分突出。记者在采访中了解到，今年越来越多的公司意识到了这一问题，纷纷出招留人、留心。
    昨日上午，武汉市东西湖区2018年“春风行动”启动，东西湖区是我省重要的零食生产基地，全省约60%的各类饮料产自这里，因此食品行业的用工情况备受关注。记者在现场走访发现，部分企业由于员工缺口并不大，并没有大肆招兵买马，一口气招上百人甚至上千人的公司较往年有所渐少。
    武汉光明乳品有限公司现场招聘普工、机修工、检验员等岗位，需求人数都不大，例如仓库管理员只需要2人，检验员需要5人，机修工需要10人。“去年员工队伍比较稳定，因此过完年缺工情况比往年好转了不少，补充少量员工即可，不需要补充太多人。”该公司现场招聘负责人告诉记者，现在员工不但收入逐年稳步上涨，公司也从更多细节关心员工，因此流失率低了不少。
    另一家饮料生产公司招聘负责人也表示，去年员工流失率较以往也有了一定幅度的降低，“还是要通过留心来留人。”
    武汉市劳动部门相关负责人表示，此前由于一些制造业企业、商贸服务企业的工资待遇、工时安排、工作环境等方面与劳动者需求存在差距，导致劳动者频繁离职，企业员工流失率较高。
    调查显示，江城几家大型制造业企业员工往年月流失率平均在7.5%，有的甚至高达12%。可喜的是，越来越多的企业重视到了这一问题。例如，原来一些企业不包食宿，导致员工开销增大，归属感也不强，而今年的一项抽样调查显示，提供食宿条件的企业从去年的76%增加到了88%。
    除了食宿保障，还有不少企业丰富员工业余生活，这在一定程度上也起到了稳定员工队伍的作用。