楚天都市报讯（记者潘锡珩）95后已经成为人才市场的重要群体，在他们心中的优秀雇主什么样？昨日记者了解到，北京大学社会调查研究中心与智联招聘联合发布的一份最新报告显示，大多数年轻的求职者认为：尊重员工比薪酬福利好更重要。“2018中国年度最佳雇主”百强评选报告显示，薪酬福利早已不是年轻求职者最关注的元素。通过95后对于心目中理想雇主的评价发现，他们认为理想雇主需具备的特征按照重要性排序依次是尊重员工、良好的收入前景、公平公正的用人原则、践行对员工的承诺，之后才是完善的福利待遇。
    一边是企业感叹“怎么招不到人”，另一边是高校着急“学生为什么不找工作”。最近两年，人才市场出现的这一奇怪现象，让企业的HR和负责就业的老师摸不着头脑。一所在汉部属高校就业指导中心的老师认为，现在的95后、00后学生家庭条件普遍较好，并且成长在更加开放自由的环境中，他们不会仅仅为了获取收入而工作，如果找不到自己百分之百中意的公司，宁愿长时间在家待岗。
    智联招聘首席人力资源专家郝健认为，面对这样的95后，企业需要转变传统理念与角色。“新雇主经济”理论指出，企业应该摆脱管控的理念，转而成为服务的角色，提供更加灵活、民主、开放的协作机制。同时，需建立包容、多元的企业文化，以明确的价值理念吸引价值观趋同的大学生。