楚天都市报评论员屈旌

    日前，杭州电商公司“有赞”在年会上突然宣布，将实行“996”工作制度——正常工作时间为9:30到21:00，周三为家庭日，员工可晚6点下班。遇紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。对此，杭州西湖区劳动监察中队表示，加班要员工同意，如违法会要求改正。(据1月28日《北京日报》)

    有人说：快过年了，先是预告“996”没有加班费，然后一顿嘲讽打击，这不是年会，这是鸿门宴啊！也有人合理猜想：说2018招人招多了，这是想逼员工主动离职，省下赔偿费吧。可见，这家公司高层慷慨激昂一番，不过是画了张大饼，感动了自己，丝毫不能激励士气，反而让在职员工寒心，让网友看了笑话。
    用奋斗上进当画皮的“996”，明显违反了《劳动法》相关规定。但显然，该公司对此缺乏认知，把违法当个性，当好事，当宣传点。该公司CEO的回应，迷之自信，鸡汤味浓郁——“要学会 enjoy（享受）”“选择了创业公司，就是选择对生活照顾不够”……句句都是忽悠金句。老板或许忘了，你就算说得再轻松热络，公司和员工之间始终是雇佣关系，有法律规范。只谈情怀和价值观，不谈待遇，不就是耍流氓吗？
    从网友反馈来看，推崇“996”，倡导“5+2”“白+黑”，并将此粉饰为企业文化的公司，实在不少。超时工作成为职场之祸的根源，在于不少工种仍是资方市场，员工都有生活压力，找份薪水不错的工作不容易，顾忌良多不敢维权……久而久之，老板们产生了错觉：加班才是理所当然。
    营造健康有序的职场环境，切实保障基层劳动者权益，首先监管要跟上，处罚要从严，至少得让老板们更懂法，不敢明目张胆地挑衅法规；同时，也别小看了小职工的反弹力，此前不是有调查吗，95后找工作，比起薪资水平，更在乎工作氛围、自我空间。也就是说，“有赞”最想招的那部分人，或许早与其价值观南辕北辙。而且，越是有能力，有本事的求职者，越不可能放弃自我。
    在此，给那些拿霸道当个性的企业提个醒，《劳动法》和“人才荒”不妨了解一下？

　　声音

　　《宁波日报》：一切以企业利益为重，漠视员工的情感归属，无视员工的家庭需求，属于劣质企业文化。
　　《中国青年报》：一家藐视法律、欺凌员工的企业，在市场上也是不可能“有赞”的。
　　绘图/刘阳