湖北日报全媒记者 赵峰 通讯员 李华雪 吴昌萱

77个贫困村出列，56347人脱贫——这是今年孝感扶贫攻坚必须啃下的“硬骨头”。

攻坚，需要尖兵。孝感要求新提拔、拟提拔干部必须驻村，优选业务骨干、专业人才到扶贫一线。

硬仗，需要铁律。孝感驻村干部组织关系全部转到村，与原单位业务全脱钩，实行“五天四夜”工作制度。

截至目前，该市已抽调5499名干部，组成1604支工作队，进驻1573个行政村（含插花贫困村），实现贫困村和贫困人口全覆盖。

“尖兵”聚焦扶贫一线 层层压实帮扶责任

孝感，集老区、山区、库区、湖区于一体。至2017年底，该市累计出列贫困村322个、脱贫19.85万人，还剩贫困村181个、贫困人口14.92万人。“脱贫攻坚，越到最后越难。我们的干部资源必须进一步向扶贫一线聚焦。”孝感市委书记潘启胜说。

在驻村干部选派上，该市规定：新提拔的领导干部必上，拟提拔的年轻干部必上，乡村需要的专业人才必上。全市驻村工作队员中，35岁以下年轻干部超过30%，新提拔、拟提拔的干部占41%，党务、科技、经济、社会管理等专业人员占92%。

如何让驻村干部蹲得住、融得进、帮得准？孝感用制度压实帮扶责任。

“参照援疆援藏模式，我们要求市县乡三级工作队员组织关系全部转到村党支部，包户帮扶，一天不脱贫，一天不离开。”孝感市委组织部长李端阳介绍，该市先后出台近十项驻村帮扶管理规定，把个人表现作为干部提拔任用的重要标准，把帮扶成绩纳入派驻单位目标考核。同时组建50人的市级督导队，坚持常态化督查与不定期明察暗访。

在大悟，《脱贫攻坚“战场十条”》要求，全县各单位部门要主动把年轻干部、后备干部及拟提拔重用的干部派到驻村工作队培养锻炼。县扶贫办主任喻容说：“县直部门新提拔副科级领导干部，必须全脱产驻村锻炼，全年累计脱产驻村时间不少于2个月，驻村表现情况作为领导干部试用期重要考察指标。”

在孝昌，《脱贫攻坚提档升级十大行动》规定，发现驻村队员一次不在岗，通报批评；两次不在岗，诫勉谈话，并由派驻单位主要负责人说明情况；三次不在岗，撤换工作队员，并由派驻单位写出书面深刻检查。“累计已通报或问责干部9人，召回不称职队员36人，调整队员39人。”该县组织部副部长刘克难介绍。

今年年初，孝感对驻村工作队员进行调整，不能全脱钩的召回，能力较差的召回，工作不适应的召回。市、县两级共调整工作队长40名，工作队员283名。

从严管理，让驻村帮扶队员肩上有担子、心中有责任，锤炼了一支帮扶铁军。

他们中间，有“不靠谱”的新郎，结婚次日就返回驻地；有“不孝顺”的儿子，为了驻村没有守完母亲的“头七”；有“不合格”的母亲，含泪将幼子送进寄宿学校……

把扶贫当事业干把贫困群众当亲人待

帮扶对象从褥子下面摸出半个发黑的苹果，用衣袖擦了擦，怯生生地递到面前。吃？还是不吃？

3月14日，孝南区祝站镇武庙村驻村工作队队长陆艾华走访贫困户时，遇到一件尴尬事。犹豫片刻，陆艾华接过苹果咬了一大口。“一个烂苹果都吃不下，哪能吃得下扶贫的苦？”她说。

剪去长发，收起化妆品，脱下高跟鞋，陆艾华用一个月时间走访完36户贫困户。“驻村就得有驻村的样子，帮扶他们，首先得融入他们。”陆艾华说。

在孝昌县丰山镇中分村，刚见工作队员刘珊时，村民很失望：“这是扶贫的？怕是来了一位大小姐哟？”

此后，刘珊自费为60岁贫困户老徐办寿宴，为年近80岁的黄婆婆守病房，为留守儿童郑琳争取教育扶贫政策，帮扶20余户贫困户发展畜牧、家禽、水产养殖和苗圃、茶叶种植……一心一意地驻村，她甚至把2岁多的孩子接到村里，让妈妈帮着照看。

带着家人去扶贫，刘珊很快获得了大家的认可。村民逢人就说：“别的驻村干部是五天四夜，我们刘珊是七天七夜。”

大悟县刘集镇镇长董能华参加驻村，贫困户邓传珊左肾摘除，依靠在武汉捡破烂养活3个子女。董能华踏破他家门槛，将他帮扶成远近闻名的“养鹅大王”。

2016年参加工作的孝昌县司法局花西乡司法所工作人员张梦参加驻村，为20多个留守儿童创办了“爱心家教”工作室，一名叫雅馨的小女孩搂着她的脖子说：“我想叫你一声‘梦妈妈’。”“把扶贫工作当事业干，把贫困群众当‘亲人’待，我们就一定能打赢脱贫攻坚这场硬仗!”孝感市副市长张志敏说。

改穷业、拔穷根、除穷志，全市1604支工作队精准发力、精准施策。在他们带动和组织下，全市共建立农民专业合作社1263个，实施产业扶贫项目1400多个，带动8万多贫困人口增收；为33000多名贫困患者落实了“基本医保+大病保险+医疗救助+补充保险”四重医疗保障；整顿提升软弱涣散村级党组织89个，培养村班子后备干部1208人，成为“不走的工作队”。