楚天都市报记者徐蔚

随着上市公司2017年年报基本披露完毕，“董事会秘书”这一神秘职业的薪酬以及他们的工作，再一次在网上掀起话题：董事长的一句“有望”，让公司董秘哭晕在加班中；因在微信群里误发一份重要文件，某董秘被深交所出具监管函……

在普通人的眼中，很多董秘年薪百万，生活光鲜。不过，也有不少董秘表示，如今这份职业正渐渐失去色彩，成为高风险职业。日前，记者采访多位上市公司董秘，揭秘他们真实的生活工作状态。

董事会秘书2017年薪榜前十

证券简称 董秘 性别 2017年税前薪酬 相比2016年 出生年份 上任时间

万科A 朱 旭 女 821.5万 增加 90万 1975年 2016年3月太平洋 唐卫华 男 581.41万 增加159万 1973年 2017年3月海通证券姜诚君 男 547.42万 增加144万 1968年 2017年3月国泰君安 喻 健 男 523.25万 减少 35 万 1964年 2009年6月泛海控股陈怀东 男 486万 减少385万 1977年 2014年1月金风科技马金儒 女 484.07万 减少 18万 1966年 2010年3月金地集团徐家俊 男 465万 增加 53万 1978年 2009年1月绿地控股王晓东 男 439.19万 增加 38 万 1977年 2015年8月万华化学寇光武 男 429.13万 增加109万 1966年 2008年3月华泰证券 张 辉 男 428.46万 增加339万 1975年 2017年4月

数据：去年董秘人均薪酬为50万元

“如果你爱一个人，就让他去做董秘，因为那里有无尽的荣耀与光环；如果你恨一个人，就让他去做董秘，就因为那里无论股市涨跌，他都要崩溃。”这是董秘圈流行的一个段子，他们时常用类似的说法来调侃自己。

按照证监会做出的定义，董秘是以公司高管身份，参与公司重要决策、负责处理公司与信息披露有关的工作、协调公司与投资者关系的职业。这一职业在很多人眼中，代表着“高薪”、“专业”。根据A股上市公司2017年已经披露的年报，A股上市公司共给董秘发工资17.93亿元，比去年上涨了约11%。董秘薪酬平均数为税前52.14万元，税前超过平均值的董秘人数占比约四成。

从2017年上市公司董秘薪酬榜来看，万科董秘朱旭以2017年年薪821.5万元，成为A股薪酬最高的董秘，朱旭2016年3月上任万科董秘，当年薪酬为731.5万元。而2016年以870.6万元年薪排在榜首的泛海控股董秘陈怀东，2017年薪酬则变为486万元。陈怀东此次让出榜首位置，原因是他在其他关联方领取了薪酬。

有人加薪，自然也有人降薪。国金证券董秘周洪刚算是降薪最多的。周洪刚2013年5月8日上任公司董秘，2016年薪水530万元，排在第4名，2017年则缩水为385万元，退到了第15名。还有一位女董秘从2016年薪酬第7名掉到了23名，2017年薪酬为334.8万元，减少了约190万元，原因是公司业绩下滑幅度较大。

现象：35天离职创下最短任期纪录

虽然薪水还不错，但董秘的离职率近几年在不断上升。今年5月首周，五个交易日期间共有9名董秘离职。据wind数据统计，去年平均每个交易日离职2人，而2016年共有377位董秘离职。

近日，湖北仙桃的高升控股股份有限公司董秘杜琳琳创下了A股董秘任职期限最短的记录：3月12日发布上任公告，4月16日离职。高升控股4月17日晚发布公告称，董事会于2018年4月16日收到杜琳琳的书面辞职申请，其因个人原因辞去董事会秘书及其他一切职务。

根据相关规定，杜琳琳的辞职报告自送达公司董事会之日起生效。据此推断，杜琳琳担任高升控股董秘一职仅35天。有统计显示，此前A股董秘任职期限最短的为71天。

也有曾经风光无比的董秘跌下神坛。出生于1989年的陆俊安，2016年5月10在不满30岁的年纪被ST慧球聘用为公司证券事务代表，上任仅3个月就快速变身为董事会秘书。不过，陆俊安最终任职董秘一职不足1年。据ST慧球2017年5月20日发布的公告，陆俊安在担任董事会秘书期间具体实施了违法信息披露行为，证监会对其给予警告，并处以30万元罚款。

压力：事无巨细一不小心就“躺枪”

董秘也逐渐成为“高危职业”。这群贴着上市公司高管标签的高精尖人才，要随时周旋于上市公司、监管层、媒体与投资者之间，“日子过得战战兢兢。”一位董秘说。“最怕半夜电话响，一响大多数时候都没好事。”湖北一家科技上市公司董秘李荣（化名）如是说。

他告诉记者，董秘工作事无巨细、烦琐复杂，工作之外亦不乏“提心吊胆”之时。一堆措辞严谨的公告等着写，加班到凌晨一两点是家常便饭，出一点错误，轻的要做书面报告，重则就要通报批评。由于这些报告涉及到大量数据和逻辑关系，即便反复校对也难免一些错误出现，在这个时候就会觉得压力很大。特别是申报IPO期间，一人要与券商、审计、律师等多方合作，半年就要更新一次申报材料，“非常辛苦”。

李荣表示，做董秘最难的是拿捏好说话分寸，既要机构和媒体觉得好，又不能透露太多信息，以免违反有关规定，在和投资者交流时，一个很随意的回答，可能就会被人家抓住把柄。“要知道，这事轻则被证监会约谈，重则被罚款，3年内不得任职。总而言之，这是一份很高危的工作。”

某上市公司在职董秘王乐（化名）告诉记者，“无论上市公司出现何种违规事项，董秘都会受到牵连，甚至被迫下岗。其实有时候这些违规事项董秘也有苦衷，只能委曲求全，甚至成为公司派系斗争的牺牲品。”他补充说，“大家只看到我们拿的高薪，但所承受的压力也是成正比的。而且这行风险挺大，监管也很严。”

上周四，上交所对东方金钰董秘刘雅清进行了处罚。据透露，原因系董事长推迟重大信息披露，刘雅清不敢和老板说不，最终被罚。记者与多家上市公司董秘聊到从业感受时，大多说起来都是“酸甜苦辣”应有尽有。“我们并不是外面看起来的光鲜亮丽，很多时候有苦不能说。”一位董秘吐槽道。

去向：不少人成为IPO职业董秘

与普通秘书不同，董秘由于本身素质较高，即使离职了，就业范围也比较广。有些董秘可以直接升为企业的CEO或者董事，有的则转向投资家、资本市场的财务顾问、管理顾问等。“对于一些已经在岗位上工作了几任的董秘来说，换一换工作往往意味着未来具有更多可能，这种换岗当中，薪水自然是考虑的一个重要因素。”李荣表示。“很多董秘选择离职可能有更好的地方去，很多企业给的待遇更好，机会也更多。如果进入资本市场，选择性就会更多，比如做私募，专业投资人，都是很不错的方向。”

此外，还有一些辞职的董秘，会成为专门帮助企业IPO的职业董秘。相比于从公司内部提拔的董秘，“职业董秘”是中国资本市场上一个较为特殊的群体：他们通常会在公司启动上市计划后才正式加入，然后在1至3年的督导期中，发挥自己精通上市全流程、人脉完整的专业化优势，打通公司和监管部门、PE、中介、媒体等各方关系，最后成功把公司推向资本市场。

其间，他们按约定获得股权激励，在公司成功上市后择机离职套现，“功成身退”。接着寻找新的拟上市公司，“重走一次青春”，开始新的职业循环。而那些拿不到股份的董秘，一般在公司成功上市后也会获得一份6位到7位数的奖金，这些钱常常由相关股东掏腰包。