湖北日报讯 湖北日报全媒记者 陈世昌 柯利华 通讯员 王政

    “我们4月份要上几套新设备，但还有200多个用工缺口！”1月16日，黄梅经济开发区内，湖北宏晟纺织有限公司机器轰鸣，公司副总经理王楠焦急地说：“春节前必须把这批工人定下，我们才敢上新设备。”
    该公司的遭遇，眼下是开发区内企业共同的烦恼。区管委会主任蒋高平介绍，这是2013年以来黄梅企业再次大规模遭遇“用工难”。

    介绍一人 奖励三千

    “介绍熟练挡车工入职满12个月，介绍人可获3000元奖励，满半年奖500元；工人春节后及时返厂，最高补贴400元路费。”
    走进黄梅经济开发区，宏晟公司的一处电梯口，1月7日就挂出“悬赏”通告。
    夹带着“馅饼”的招工信息在开发区随处可见。在开发区人力资源和社会服务中心大厅，电子显示屏不断滚动各类招工信息，有岗位月薪最高达8000元。除了开高薪，还以食宿全包、奖励旅游等吸引劳动者。
    湖北美誉服饰有限公司为优衣库等知名企业代工。董事长刘菊英说，因为缺工，有些小订单不敢接，担心误合同。“现在来多少工人，照单全收。”
    中心负责人邓彬介绍，黄梅企业薪资水平逐年提高，但从去年底开始，“用工荒”不断加剧，仅开发区目前缺口上千人。

    经济回暖 结构失衡

    黄梅经济开发区是该县经济的风向标。“黄梅工业经济回暖，导致企业用工需求急速上升。”县长屈凯军介绍，2017年黄梅经开区新进5家规模以上企业，规上企业总数达61家，预计实现工业总产值105.6亿元，比2016年增长10.5%。
    沿海地区产业向内地转移，进一步放大了用工需求。王楠介绍，近两年，江苏、福建等地纺织行业向内地转移，市场需求趋旺，宏晟公司顺势加大了在黄梅的投资力度，用工量自然大增。
    经济回暖，用工结构性矛盾凸显。黄梅县人社局有关负责人说，县级开发区纺织、服装等劳动密集型行业集中，企业更需要女工、30岁以下年轻人及高级技工，但供给稀缺。黄梅是传统劳务输出大县，女工、年轻人多爱“东南飞”。

    政企协力 应急谋远

    同在黄梅经济开发区，湖北宇星水晶饰品有限公司却没有被用工难所困。公司负责人说，他们与国内高校建立稳定就业合作，长期签订毕业生，每年储备人才，解决了高级技工的紧缺问题。
    对很多企业来说，解决招工难最有效的方法是升级技术设备，实现机器换人。美誉服饰有限公司董事长刘菊英说，他们已投资500多万元改造了自动吊挂式传送带等设备，不仅人力减少25%，工作效率还大大提升。
    蒋高平介绍，除了鼓励企业与高校、职业院校合作，开发区正探索多条路径化解用工难：建网上招工平台，线上、线下24小时发布招工信息，将企业需求与求职者信息快速匹配，全方位跟踪服务；镇企联动，乡镇干部和企业人员利用节假日走村串户，到返乡村民家上门做工作。
    开发区想方设法吸引年轻人。去年，一场精心策划的“微型马拉松”在开发区开跑，活动当天近万人观看，极大提升了开发区的企业形象，很多人当场签下用工协议。今年，开发区还将策划“工人春晚”等丰富多彩的活动。