湖北日报讯 李思辉

    临近年关，机关的同志忙得很。人民日报报道说，东部某县一名机关干部最近写总结“加班到晚上九十点钟是常态”。被年终总结搞得晕头转向的又岂止是一地一人呢？对很多人而言，年终总结依然是一个摆不脱的“结”。
    竹子每长高一段，就会“小结”一次，这是一个很自然的过程。忙碌了一年，把工作中的经验教训进行梳理、总结，也是有感而发、顺理成章的事情，理应有话可说。然而不知何时起，有些年终总结却走了样、变了味，成了一桩极其磨人之事。
    有的地方，写总结不是实事求是，而是搞成了“作文比赛”。哪怕是一些常规工作也要精致包装，上升到理论高度，并且在引经据典、遣词用句上考究，累坏了“秀才们”。有的地方写年终总结不是为了改进提高，通篇只见功劳不见问题，把自己夸成一朵花。凡此种种，都背离了写总结的初衷。
    竹子拔节是为了百尺竿头更进一步，年终总结是为了梳理经验、查找不足，把工作做得更好。不问初衷、不讲效果，埋头苦写，即便“笔下生花”又有什么用呢？不把方向纠正过来，即便反对文山会海的呼声再高，年年抱怨、年年被总结所折磨的“死结”如何解得开呢？
    解开年终总结之“结”，根本方法是完善考评制度，更多的把考核放在日常，放在工作实效中，发挥群众评价的作用，使考评摆脱对材料的依赖。具体路径是以问题导向入手，形成“少说成绩、多讲问题”的写作原则。成绩跑不了，问题不及时发现、改进解决，则可能在暗处掣肘工作，甚至积重难返，造成严重后果。把问题总结出来，既自我督促，又方便上级部门掌握情况、进行指导和统筹。
    上级部门也需对下级的总结材料进行认真研究、及时反馈。过去，一些部门对报送上来的总结材料没有认真审阅，甚至根本就没看，更谈不上逐一反馈了。要不然，一些地方怎么会出现东抄一段、西凑一段，或者干脆把往年的版本拿来改改也能蒙混过去的情况呢？要不然，网上各种通用版的年终总结怎么那么受追捧呢？
    毛主席曾对人说：“我是靠总结经验吃饭的。”进入新时代，我们依然要用好总结这个武器推动工作，而不是让它变成银样镴枪头，看起来光鲜，实际上无用，而且消磨了大量精力，让年终总结变成一场“材料秀”。