湖北日报讯 郭莎莎

    前不久，中办、国办印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》。落实该《意见》，实施人才强国战略，真正做到人尽其才，需要进一步强化人才意识。
    强化“功以才成，业由才广”的爱才意识。古有刘备“三顾茅庐”请出诸葛亮的故事，今有武汉市委原组织部长杨汉军10天飞行1.8万公里海外引才的佳话。人才素来是一个地方、一个国家发展的核心竞争力，爱才意识也由来已久。然而，爱才不仅是诚意满满的关爱，更需要发自内心的一份敬意。2017年的“人才大战”中，宽限落户、以房留人等成为各地争夺人才的重要招数。但留下不等于留住，让人才真正在一个地方生根、开花、结果，还需要尊重人才的专业、优势等，为人才提供上升的空间和机会，让人才充分实现个人梦想，并带来正向的人才效应。
    坚持“才用日生，思引不竭”的用才意识。才以用而日生，思以引而不竭。滴滴打车在2014年引进原高盛高管柳青后，借力柳青在资本运作方面的才能，一年内创造了互联网领域最令人瞩目的合并案之一——滴滴快的合并案，公司估值也从70亿一路水涨船高，达到150亿美元。这样的人才效应案例不在少数，而关键就在于用才的胆识。认准人才的优势和才能后，通过给予机会、创造平台，让人才在事中干、干中学、学中长，如此才能形成人人渴望成长、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。在用人的维度上，也要始终坚持让专业人干专业事，依事择人选准人，让人事相宜、人事相长。
    养成“不拘一格，宽容失败”的容才意识。“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”人才工作亦是如此，每一行都需要各类身怀绝技的人才做支撑，正所谓“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。《意见》指出，唯论文、重资历、“一刀切”的人才评价方式将退出历史舞台，这是容才意识在人才评价机制上的全面体现。不以一次的成败论英雄，不因有短板就放弃，更不因一时没有成效就全盘否定，学会宽容失败、学会善用奇才、学会耐心等待，如此，有才能的人终会绽放出精彩。
    尺有所短，寸有所长。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。树立爱才、用才、容才的人才意识，让人才正向生长、各展其才。
    （作者单位：远安县委组织部）