湖北日报讯 湖北日报评论员 周磊

    城市争抢的不只是人，更是高质量的人力资本。纳贤不是一锤子买卖，打造“人才高地”也非一日之功。长久吸引人才，需要充分发挥城市的比较优势和竞争策略来积蓄人力、激发活力。

    “21世纪什么最贵，人才！”低于市场价20%买房、凭学生证和身份证即可落户、发放数十万就业创业补贴……去年以来，不少“新一线”城市和二线城市频放大招，以各种优厚条件，迫不及待地向人才抛去橄榄枝。随着毕业季到来，近日京沪等一线城市也按捺不住入场，这场“抢人大战”进入白热化阶段。
    致天下之治者在人才。今年的政府工作报告指出，我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大“富矿”。人才争夺大战背后，是城市与城市之间的竞逐，它们争的是推动经济发展的第一资源，夺的是创新创造的前置条件。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，美好蓝图的实现，仰仗于源源不断的创新活力。城市发展越来越依靠人才，而人才价值也需要摆放在竞逐的舞台上展现出来。
    人才，特别是高端人才，从来都是稀缺品。各大城市在激烈角逐中，“不拘一格降人才”的浓厚氛围正在形成。纵观各地层出不穷的引才政策，最耀眼的无疑是“安居”这张王牌。各种优惠政策和物质激励，确实具有极大吸引力，但同时要警惕政策“攀比”带来的本末倒置：哪里钱多往哪里去。人才政策必须是基于城市发展的需要，以及可以提供的职业舞台。相关产业配套、城市生活便利性、对创新创造的宽容度、职业发展前景等等，才是吸引人才、留住人才更重要的因素。纳贤不是一锤子买卖，打造“人才高地”也非一日之功。之前出现的从“逃离”到“逃回”北上广，即说明有些地区其实并未做好迎接人才的充分准备。
    城市如何对待人才和人才怎样回馈城市，如同一枚硬币的两面。人尽其才，才算引才成功。有些地方引进人才却技不对位，束之高阁，“兴致勃勃而去，满载失望而归”的跌宕情绪一定程度存在。城市争抢的不只是人，更是高质量的人力资本。产业转型升级、增速换挡、去旧育新需要人才要素支撑。互联网、人工智能、大数据等高新技术产业方兴未艾，能力素养如何对接产业发展需要，如何匹配城市发展前景，何尝不是城市向人才提出的一个重要命题？“城市让生活更美好”与“我让城市更美好”，唯有彼此支撑才能相得益彰。
    要长久吸引人才，并非依靠“安居”就能解决所有问题，更需要充分发挥城市的比较优势和竞争策略来积蓄人力、激发活力。以房价等速效手段赢得人才青睐，时刻都有被比下去的可能。对待人才要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”，引才政策不断升级加码短期固然奏效，更要扫除人尽其才过程中的体制机制障碍，厚植给养人才的土壤，营造可以让梦想开花结果的良好环境。