“通过岗位竞聘、竞争择优的方式选拔关键岗位人才，激发了员工队伍干事创业的活力，营造了全员提质效优服务的竞进氛围。”6月26日，国网荆门供电公司开展项目管理中心副主任人选公开竞聘，23名青年骨干员工同台竞聘1个岗位。
    为进一步提升供电服务质效，营造良好的营商环境，荆门供电公司持续强化内部挖潜增效，通过深入推进劳动、人事、分配三项制度改革，引入市场化、契约化竞争激励机制，建立以市场、客户为导向的新型组织体系，持续加强自身队伍建设，着力解决人员岗匹配和基层班组的工作积极性等问题，激发企业内生动力，提升供电服务效能。
    据悉，该公司采用的关键岗位竞聘制，由笔试成绩、面试成绩和经历业绩评价三部分组成，选人用人机制更加科学，有效增强了员工队伍活力，为优化服务质效提供了坚强保障。
（韩虎军 赵超）